陆凡与周焕都不是专职干财务的。
就好比周焕在文件中提及的，会有一个亿的利润空间。
但其实按照他的经验看来，这个空间还能有很大的向上浮动的余地。
另外，周焕还提及了一点：
“咱们的用工成本也不低，与同样做商超的其他家企业来说，还有点小优势。”
“而物流链的搭建，足以替我们省下分店招聘采购部门这块的员工成本。”
陆凡抚掌一笑：“你也清楚，无论是百悦还是哪里，因为产业扩张的速度太快，以至于现在哪里都在用工荒。”
周焕赶忙附和道：“是这样，招聘的速度永远赶不上用人的速度。而员工们不再负责采购部门之后，节省的人力，大可以用在各家分店。”。
周焕自觉方方面面都想到了。
陆凡点点头，又摇头失笑：“你这是把几家分店的人手撑起来了，但物流配送方面需要的用工短缺，可就留给我头疼咯！”
说是这样说，但是很显然，陆凡对周焕的提议很是满意：
“工作做的很详细，待会儿我叫财务部门过来帮忙核算。”
眼见着自己做的企划书提案通过，周焕又是开心，又是自豪：
“是，陆总，我会继续努力的！”
陆凡将企划书留下，又拨打了人力资源部总监的电话：
“喊上财务总管过来开会。”
电话那头的人力资源部总监现在都快得了“创伤后8应激症候群”了，一看到陆凡这位顶头老板的电话就头疼不已。
因为他知道，接到陆总电话的头一句就是：“招人！继续招人！
今天好了，先是要转告财务部门开会。
过后又是安排招人。
之前招聘销售、流水线车间工人，超市员工。
这次要招的，则是物流配送人员，以及大车司机等等。
广源商超南山市地区总门店，负责人郑宏山正在进行各家门门店的月度盘点。
一开始的营业额还算可以，郑宏山随意的翻阅着
报告汇总，没发现什么问题。
但很快的横向对比中，总销售额似乎比去年同月份的销售额要少了很多。
郑宏山琢磨着今年的八月份是冷了还是热了，附近商圈儿是出了什么新的大型连锁商超了，还是哪家店有了什么促销优惠活动。
不然怎么同月份的销售额会有差出两成这样多？琢磨了一圈儿，郑宏山也没想出个所以然来。
看不出来，就只能分析底下几家门店送来的月度报告了。
具体的问题是不会出现在报告中的。
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