方财政，银行压力……”
在座一众市局局长已经说不出话来了。
他们终于明白为什么盛华集团能够在海县短短几个月内摸索出一套无下岗，无买断，全员就业的盛华模式来了。
原来……是真的可以做到啊！
“市长同志，我建议在二十家国有企业托管审查的同时，同步开启对其他五十八家国有企业的审查。”
“一旦第一批二十家国有企业完成盘活，成绩突出，市里也好第一时间与盛华集团签订后续国企的托管经营合同。”
市经委主任康立晨直言不讳道。
全市国企改革的主要压力都在他的肩膀上压着，这都压了两三年，压得他刚五十的年纪，头发白了一多半。
好不容易盼星星盼月亮等来盛华集团这么一家有成绩有实力的地方集团，他是绝对不可能放手错过。
“我也建议这样干，甚至可以对我市其他亏损的国有企业，地方集体企业，也可以开启联合审查，后续一旦盛华集团成功盘活，也好顺利拉动其他企业，尽快恢复生产。”体改委主任袁军语气郑重地说道。
赵洪波稍做思考，认真道。
“优先盛华集团第一批托管名单国企，然后是其余五十八家国企，其余企业放在最后……各部门要积极响应工作，对接有序工作进度，确保托管盘活工作顺利进行。”
“安钢那边呢？要不要给他们参考参考？”
“市委已经做出指示。”
“……”
……
市里在安排。
盛华这边也在安排。
三支三十人招聘团队各自出发。
章信与董信厚负责黑省招聘工作；赵文彦与阙明辉负责吉省招聘工作；聂泽与苏靖峰负责辽省这边的招聘工作。
这么多人都在外面忙碌奔波。
作为集团董事长的周正也不可能闲着。
他要在东三省之间来回奔波，负责集团高级人才的招聘面试工作，比如集团的常务副总裁，副总裁，总会计师，总工程师，事业群总经理，职能部门部长这些。
对于这些职位的人选。
周正心中自然是有几分想法。
这一次的招聘之所以没有单独放在辽省，而是选择面对东三省，原因之一就是他要从东三省的政府单位，央企，大型国企里面挖墙脚。
现在三省的政府单位，央企，大型国企，研究所，设计院都在改革改制，大把大把的专业技术人才成为冗余人员被闲置，还有相当一部
本章未完，请点击下一页继续阅读！