雇佣制和年功序列制，日本公司雇佣正式员工的成本很高。解雇正式员工不仅有可能受到当地政府的调查，而且还需要付出较高的解雇成本。所以为了规避风险，劳务派遣制度就成了大公司降低用人成本的手段之一。
劳务派遣公司派来的临时工待遇比正式员工差，干完活就走人，正式员工的福利享受不到，事情却一点没少干。
日本IT届便存在着大量的劳务派遣员工，其中大部分来自国外，有人、越南人、印度人等等。
雨宫栞在网络上结识过不少从内地来日本工作的IT从业人员，绝大部分都是劳务派遣员工，大公司正式社员比较少。
雨宫栞准备前期以IT派遣公司的派遣人员为主，雇佣少量正式社员，继续补充完善软件的各部分功能，等正式上线appstore之后再寻求融资，扩大员工规模。
“嗯，这倒也是。”武田玲子点点头。
“话说，资金的准备充足吗？”她忽然想起雨宫栞还没说过开公司的钱从哪来。
“目前，能坚持一个20人团队半年的时间，”雨宫栞回答道，“包含了房租和设备，以及其他杂项费用，按每个人月薪30万来算的话。”
“等年底我的分红入账后，资金不成问题。”
“什么分红？”武田玲子疑惑道。
“呃，我今年刚投资了一家手游公司，还没跟您说过。”
一边投资，一边开公司？哪来这么多钱啊？做偶像有这么赚钱吗？
“小栞，你这，你这钱从哪来的啊？”她紧张道，“你可不能做违法犯罪的事。”
“放心，”雨宫栞笑着说道，“这些钱都是正规渠道获取的。”
“没有去借什么高利贷？”
“没有，连银行贷款都没有。”
武田玲子注视着雨宫栞的眼睛，她越来越看不透雨宫了，这孩子不知道还瞒着大人藏了多少秘密。
雨宫栞面不改色的接受武田的审视。
武田玲子叹了口气，“唉，算了，我也不深究这个了。但我还是强烈建议小栞不要开公司，至少不要现在开，等过几年你大学毕业了，同时偶像也毕业了，再开也不迟啊？”
过几年？再过几年黄花菜都凉了。
某手已经开始转型短视频社交平台了，再过几年，某字节也要加入。过几年再开公司，等待着雨宫栞的只能是被收购。
雨宫现在只有先发优势，不提前整出tiktok就没
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