了半晌，回了一句：“你们公司……还招人吗？我有个朋友……”
消息很快也传到了同行和本地商界耳朵里。
“听说了吗？天宇那边，普通工人年终奖都发了四五个月工资！”
“何止！人家老板自掏腰包，给每个员工单独发了888的红包！全员！五千多人！”
“疯了，真是疯了……哪有这样当老板的？这不把人心都惯坏了？”
“惯坏？你去问问现在还有哪个天宇的员工想跳槽？人家这招狠啊，这钱花出去，买回来的是死心塌地！”
“难怪他们敢降价打价格战，人家现金流足，底气厚，根本不怕。”
“不止是钱的问题，是那份心。你想想，有几个老板记得给每个员工发个带自己名字的拜年红包？这许晨，不简单。”
本地生活论坛和朋友圈里，也开始零星出现相关的晒图或讨论。
“实名羡慕我姐夫，天宇集团的，今年年终奖直接把我姐乐哭了。”
“求问天宇还招搬运工吗？我能加班！”
“以前觉得天宇就是个卖老头乐的，现在看，这格局和待遇，比很多号称高科技的公司强多了。”
“看来是真赚钱了，对员工也真大方。这样的企业，活该它火。”
一些本地的、甚至省级的财经类媒体记者，也敏锐地嗅到了这股不寻常的气息，开始悄悄打听、核实。
一个“传统制造企业逆袭，豪掷一亿奖金与员工共享发展成果”的新闻选题，已经在几位主编的脑海中成形。
风暴的中心——天宇集团内部，却呈现出一种奇异的平静与躁动交织的氛围。
平静是因为假期已至，厂区空空荡荡；躁动则体现在那无数个员工家庭洋溢的喜悦里，体现在社交媒体上那些隐晦的炫耀和询问中，更体现在“天宇”这两个字的口碑正通过奖金红包，完成从“老头乐工厂”到“值得托付的好公司”的惊人蜕变。
许晨在办公室窗前，接到了几个拜早年电话，有供应商，也有朋友，话里话外都绕着奖金打转。他笑着敷衍过去，放下电话。
沈亦站在许晨的身后，眼神复杂，他第一次看到这样的公司，这才集团成立第一年，就拿出一亿奖金发出去，要是听他的意见发三个月奖金，就能节省一半资金。
但是许晨那句话让他印象深刻：“无论是第一年还是多少年，公司发展了，作为公司员工就应该享受到这份红利。”
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