可以，当然可以，丁晓峰现在要的就是稳定人心，不要再出现叛逃这种事。人心不足蛇吞象，其实人穷的时候低欲望，容易满足，日子反而好过。怕就怕好日子不会过，刚赚了点钱，过了几天衣食无忧的好日子自己就管不住自己，想要好上加好，达不到要求就作妖，怨天怨地的。
白无双和年舒颜给丁晓峰提了个醒，跟自己当初犯的错误一样，人太容易把功劳归结在自己身上，却忽视了别人的作用。这两个女人就是觉得整个饭店是她们撑起来的，丁晓峰这个大老板反而是可有可无的角色，她们以为自己一撂挑子饭店就垮台了，丁晓峰只能妥协求着她们。她们这么想实在是过于天真幼稚，也不切实际。管理者这个岗位的确是需要才能，但是可替代性却很强，换个人并不会影响到全局。
“好，大厨购买一百份原始股，那你们三个呢？我再强调一遍，这个不强迫，全凭自己。之所以让骨干员工持股，我是希望你们能真的把公司当成自己的，你们不是给我打工，是给自己打工。”丁晓峰不得不继续苦口婆心。
领班心里默算了一遍自己能拿出来的存款，说道：“我买两百股吧。在这里上了大半年班，吃喝住宿基本不用花钱，平时我的花销也不多，倒是攒下点钱。既然老板愿意让员工持股，我们自然是求之不得的。”
“好，很好。有了股份，你们更是公司的主人翁，以后会更加尽心尽力，这点我不担心。”丁晓峰很欣慰，关键时刻这几个人倒是很给劲，有他们带头，其他人都好说。
另外两名主管也表示各自要购买一百股，四个人加起来卖出去五百股，也就是丁晓峰的股权再次变现了十万块钱。这十万块钱自然不能流进丁晓峰自己腰包里，而是存入公司账户，作为储备股金，也等于丁晓峰个人追加的投资。
“好，既然你们几个都购买了原始股，那以后就是公司的持股股东。后厨仍然由大厨负责管理，我这个厨艺总监以后也由你兼任。白经理和年副经理离职后的岗位分别由顾莉担任楼面经理，小蕊做领班，张蔷做大堂主管。以后行政工作就交给顾莉负责，大堂由小蕊负责，传菜和后厨的清理工作交给张蔷。店面的运营工作稳定下来以后，后厨和大堂，还有前台吧台都招几个新人进来培养。我们食神饭店是要发展，但是步点要稳健，不能盲目
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