等高明离开，李天雪从冰箱拿出一瓶递给李天一:“老哥，妈能让我们来这公司，这公司肯定有什么大问题。”
“她绝不可能把一个效益好的公司给我们随便折腾。”
“是这个道理，首先工人肯定没问题，有问题早被辞了，毕竟给工人的容错率本来就低。”
“就算有问题，那也是高层的制度问题，频繁换人，留不住骨干，技术员工。”
“中层或许有问题，但不是主要问题，他们最多影响一个车间，一条生产线。”
“问题就出在高层上，到时问一下总部那边，看那两个总经理去了什么地方。”
“根据他们的走向再来判断问题。”
“好~。”
公司办公楼。
员工三五成群聚在一起，讨论以后的去向。
“前面降本增效，开始裁人，现在总部又派来两个年轻的经理，公司是不是快不行了？”
“可能是要把我们这个公司摘出去，毕竟只有我们这几年一直在亏。”
“哎！待遇降了，假期少了，再这么下去还不如换家公司。”
“谁说不是呢！销售那边最惨，听说好几个销售垫付的钱都不给报，让自己承担，说什么流程不合规。”
“以前只看谁能挣钱，现在只看流程和数据，我们又不是搞网络平台的公司，整那些没用的干什么？。”
“他们整那数据悬乎的很，就跟老外那边算人均消费一样。”
“也不知道新来的总经理怎么样？不会和那两个一样吧？”
高明见大家都无心工作，连忙召集开会。
见各部门负责人到齐，开门见山道:“我不管你们以前是谁的人，现在都是李总的人。”
“你们要做的就是简化所有办公流程，李总他们看不懂你们那些高大上的东西。”
“一，简洁明了。二，禁止出现你们所谓的行业话术，用小白文说明意思。”
“三，做好规划，采购，报销，一月一报，特殊情况特殊处理。”
“我提醒你们一句，两位李总跟前任不一样，他们不喜欢刷存在感，没什么特别重要的事，就别去打扰他们。”
“小李总很烦现在的制度，她的原话是:那就让弄这个制度的人滚蛋，敢给老娘增加工作量，还留着干什么？”
“财务你好好想想这个问题，不然你直接滚蛋。”
“还有，公司离开谁都照样转，别把自己看的太重，也别想着离开你两位李总会后悔。”
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