分给他。”
卫东青下意识的皱了皱眉头，图纸上交首钢，这个要求很不合理。
一旦上交，这份图纸和易中海就没有什么关系了，换而言之，这份技书卖多少钱，易中海一点儿分红都拿不到，这不是他卫东青的用人标准。
他的用人标准是不掩盖手下的光辉的同时，彰显出自己的领导能力，只有这样，他们才能死心塌地的为自己卖命。
像是杨卫国那样，靠吸下面的人的血和上面的人搞好关系，这种情况是不长久的，不是卫东青想要看见的。
现在，易中海为他拼命，首钢才能取得这些比往年更加优异的成绩。
卫东青开口道：“老许啊，这么做有点儿过分了啊，易主任是厂区改造的牵头人，没有他，就没有现在的车间！”
“我们直接票切了人家的劳动成果，这有点儿不太好吧，更何况....”
许致远笑道：“老卫，我知道你是什么样的人，可我许致远也不是什么小肚鸡肠的人！”
“这东西从咱们厂出去之后，我晋升是板上钉钉的事儿，我估计你也能从党委书记转正成党委书记兼厂长的位置。”
“咱们给易主任足够的补偿还不行么？”
“那张图纸在他的手里，可以说是废纸一张，只有在咱们的手里才是王炸，而且在研发的项目中，可以给他们提名，所有参加的老师傅都有提名！”
卫东青想了想后，附和道：“那就升易中海为技术科副科长吧，技术科在设置一个闲职副科长，大车间主任还归他管，在加上一套大院！”
“岳镇渊，董平，廖化峰和其他参加改造的组长们，一人奖励一辆长江750，这事儿你和北汽场的人说。”
“下面那些工人们，年底一人奖励一百块钱的年终奖，再加十斤猪肉，由厂里直接发放，你看这么安排如何？”
许致远点头道：“统帅当赏罚分明，不然谁会给你卖命啊，这个奖励可以！”
“把易主任叫过来谈谈吧！”
......