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宋清禾第一眼就觉得这里的男同志太多，管理层如果没有女性，在面对某些问题和决策时，男性会显得格外的粗暴和冲动，很多问题都看不到细节。
如果有女性管理的加入，就会有所改变，而且她认为女同志会更加珍惜工作的机会。
不过这些都得从长计议，有魄力有能力有文化有远见的女同志还是比较难找的，因为有时代的影响在里面。
不过她觉得等厂子发展起来，完全可以从高校里面输送新鲜血液，从零培养。
黎默走在宋清禾身边两人肩并肩来到厂子门口。
“宋厂长，这位是咱们厂子的d书记刘国栋，这是生产副厂长陈文斌，这是经营副厂长赵永刚，这是总工程师周国华，这是总会计师王洪合，这是工会主席李俊杰，这是纪委书记赵建青，这是车间主任……”
黎默一口气把这20多人都介绍了个遍，宋清禾跟他们一一握手，然后仔细把他们的相貌和名字都记下来。
她发现其中d书记刘国栋，生产副厂长陈文斌，以及纪委书记赵建青都是组织安排下来的，跟原来说的只安排一个人不同，现在直接多了两人。
并且刘国栋和陈文斌的眼神看起来都不太好，轻蔑，不屑以及审视。
赵建青的眼神也说不上好，这没什么情绪的。
宋清禾的心沉了下去，这个长子还真不好开，她把情绪压在心底表面依旧带着微笑和和气。
接下来就是参观厂区，整个厂区的图纸宋清禾是事先看过的，她还提出了好几个建议，倒是都按照她的要求改了。
就在走到职工宿舍时，生产副厂长陈文斌笑呵呵地说：“宋厂长可能没吃过什么苦，不知道宿舍修的太好会让大家贪图享乐，我认为咱们的宿舍条件就有些过于好了，到时候厂子职工进来说不定会比较难管。”
话里话外全是不满，他认为宋清禾大手大脚在花祖国的钱，满足自己的私欲。
这宿舍修的确实要比别的厂区好，这点也是宋清禾特意交代过的，国内已经有下岗潮在陆续出现，很快就会大规模的爆发出来。
这个厂子才刚建立，想要在这下岗潮中存活下来，就必须竞争过其他厂区，更要拿下市场。
她认为各方各面都要做提升，80年代这种老一派的经营模式已经太落后，完全竞争不过私营产业。
既然要做提升就要从小事开始，员工宿舍看似不重要，但
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