护理部的约谈通知来得很突然。
那天上午，沈南星刚给留观区病人换完药，护士长就从办公室探出头：“南星，你过来一下。”
沈南星心里一紧。
她走进办公室，发现护士长的表情比平时更正式。桌上放着一份人员情况汇总表，旁边还有她的自评材料。
“护理部下午想找你谈谈。”护士长说。
沈南星问：“只找我吗？”
护士长顿了顿：“不止你。几个合同制老员工都会谈。”
老员工。
这三个字从前听起来像资历，现在听起来却像风险。
下午两点，沈南星按时到护理部。办公室里空调开得很足，她一进去就觉得冷。对面坐着护理部副主任和人事科一位老师，两个人都很客气，客气得让人更不安。
“沈南星是吧？”副主任翻看资料，“急诊科工作十二年。”
“是。”
“这些年辛苦了。”副主任抬头看她，“急诊工作强度大，你能坚持这么久，很不容易。”
沈南星轻轻点头：“这是我的工作。”
人事老师接过话：“这次医院做岗位结构优化，主要是了解大家的职业规划和个人情况，不是单独针对谁。你不要紧张。”
沈南星放在膝上的手微微收紧：“我明白。”
副主任问：“你现在家里两个孩子？”
“是。”
“夜班还能正常上吗？”
“能。”
“身体情况怎么样？之前产后有没有留下什么问题？最近考勤有没有因为孩子请假？”
问题一个接一个，听起来像关心，却每一个都指向她是否还能像年轻时那样被随意调配。沈南星回答得很谨慎。能上夜班，身体可以，家里会协调，不影响工作。
她说得越稳，心里越凉。
因为她知道，对方真正想听的并不是她能不能坚持，而是她值不值得继续被留下。
人事老师又问：“如果后续医院有转岗安排，比如门诊导诊、健康管理中心，或者第三方服务岗位，你个人能接受吗？”
沈南星抬起头。
“第三方服务岗位是什么意思？”
“目前只是探索。”老师笑了笑，“比如部分非核心护理服务，可能会引入外部机构合作。待遇和合同形式会另行沟通。”
沈南星听懂了。
外包。
她在急诊科干了十二年，最后可能被“优化”到一个更低待遇、更边缘的位置。说是转岗，实际上是把她从医院核心系统里慢慢
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