电容式多点触摸屏手机赛道的格局，早已在无人察觉的角落悄然成型。
南方深圳，华创科技已然站稳脚跟，自研芯片攻坚稳步推进，整机量产体系成熟完备。
硬件研发，批量出货双线并行，月销六十万台的恐怖数据，硬生生在外资垄断的市场里撕开一道口子。
成为国内唯一能正面抗衡国际大牌的触屏智能机厂商。
北京海淀，雷军牵头的小米提前问世，锚定的也是??电容式多点触摸屏手机赛道。
除此之外，蛰伏深圳多年的通信巨头华为，更是藏着惊人底牌。
除了这三家未来巨头，行业里同样暗流涌动。
魅族深耕单机打磨，蓄力触屏机型。
中国移动、中兴通讯依托通信基建优势，试水终端市场。
而LG、HTC等外资品牌，眼见传统按键机赛道被诺基亚、摩托罗拉挤得毫无生存空间，也开始转头攻坚电容屏多点触控技术。
准备入局智能机赛道，试图在后半场分一杯羹。
对当下一众中小厂商而言，智能机赛道门槛更低，竞争更小，只要能卖出一万台，就能稳赚。
华创月销60万台的亮眼成绩，更是彻底印证了哪怕是新兴小众市场，体量也足够养活无数厂家，整片行业已然进入群雄逐鹿的前夜。
现在仅仅是2007年7月，距离轰动全国的华为“辞职门”事件，还有整整三个月的时间。
苏诚心底无比清楚这场事件的前因后果。
就在今年6月29日，全新的《劳动合同法》正式审议通过，将于2008年1月1日正式落地实施。
新法明确规定，员工在企业连续工作满十年，或是连续两次签订固定期限劳动合同，就有权签署无固定期限劳动合同，变相成为企业终身员工。
现在才七月，风波未至，暗流已涌。
苏诚指尖轻轻敲击桌面，眼底闪过一抹锐利的精光。
华为、小米，未来都是华创在智能手机、芯片领域的核心竞争对手。
今日能提前吸纳对方的核心技术人才，既是补强自身研发短板，也是变相削弱未来强敌，一举两得。
商场本就是优胜劣汰，顺势而为。
既然行业洗牌将至，那便趁风起时，抢先布局。
电话接通的瞬间，苏琳清亮的声音传来：“诚子，怎么了？还有关于小米和华为的新安排吗？”
“嗯嗯，对，说一下华为来打探的大致内容和员工。”
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