翌日一早，李阳坐在人事科办公室里，面前摊着一份职工编制调整的草案，正逐行逐字地琢磨。阳光从窗户斜斜地打进来，照在桌面上那一摞厚厚的人事档案上。人事科管着全厂一万多号人的编制、调配、考核、晋升，还要对下属各单位的人事工作进行指导监督，摊子铺得大，责任也重。虽说大部分人事权攥在厂领导手里，但作为执行部门，人事科手里的实权照样不容小觑。
李阳秉着多听少说的原则，有人来汇报便点头听着，绝不多话。人事科经手的每一份档案都牵扯旁人的前途命运——家庭关系、履历功过、任免动态，样样都是要高度保密的。谁要提拔了，谁挨了处分，哪个老同志到点要退，从人事科漏出半个字就是违反组织纪律。所以科里的人都练出了一副闭口禅，该说的说，不该说的一个字也不往外蹦。
除此之外还得对人敏感。李阳在这方面天生有几分本事——见过一面的人，名字和履历便刻在了脑子里，三言两语就能摸出对方的脾性和处境。知人善任，才能给上头提供准确的参考。他从前当采购员靠的就是这份记性和眼力，如今坐到人事科的椅子上，不过是把跑外勤的本事搬到了办公室里。所谓一通百通，他不但没觉得吃力，反倒有些如鱼得水的意思。
时间一晃而过，转眼便到了全厂员工升级考核的正日子。
清晨，通往轧钢厂的马路上全是三三两两的工人，嗓门都比平时高了几分——有人摩拳擦掌，有人忐忑不安，还有人破罐子破摔，边走边跟工友吹牛说这回要升三级。李阳推着自行车走在人群里，易中海从后头快走了几步追上来，把他拉到路边，压低了嗓子，脸上带着几分小心翼翼的试探：“李阳，那事儿——”
李阳偏过头来冲他笑了一下，点了点头，说让他放心，只要那狗东西不是太拉胯，一准儿能过。易中海如释重负地松了口气，脸上的皱纹都舒展开了。对于李阳办事，他从不怀疑，既然李阳说没问题，那就是真没问题。
他松了口气之后才有心思打量李阳今儿的行头——一身笔挺的藏青色中山装，外头披了件厚呢子大衣，脚上蹬着一双擦得锃亮的大头黑皮鞋。易中海不由笑了一声，说这小子今儿够隆重的。
李阳嘿嘿一笑，说这是李副厂长要求的，以前他穿得太随便，没
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