搬了出来，又提到了“赵总监暂代期间”，暗示陈让的权力基础并不稳固，行事不宜过于激进。
陈让心里冷笑。人事部出面，表面是沟通，实则是敲打，甚至是代表某些对清理动作不满的势力（可能是赵长河，也可能是集团里其他与刘明海、赵鼎坤有牵连的人）在施压。而赵长河坐在这里，态度暧昧，显然也是借人事部之口，表达自己的不满。
“谢谢李总监的提醒。”陈让不卑不亢地回应，“我会注意工作方法，加强内部沟通。但同时，我认为，维护公司的规章制度和纪律底线，清除害群之马，也是对团队稳定和长远发展的负责。如果因为个别人的问题影响了整个部门的战斗力，甚至损害了公司利益，那才是真正的不稳定因素。您说呢？”
他把问题提升到了公司利益和团队战斗力的高度，反过来将了李总监一军。
李总监脸上的笑容僵了一下，但很快恢复：“陈助理说得也有道理。原则要坚持，方法要讲究。总之，人事部希望看到的是一个既有效率、又有温度的团队。赵总监，您说是吧？”
她把球踢给了赵长河。
赵长河放下茶杯，干咳了一声，打着圆场：“李总监说得对，小陈的工作魄力是有的，方法上可以再斟酌。都是为了部门好嘛。小陈啊，以后处理人的事，多跟我通通气，咱们商量着来。”
“好的赵总监，我记下了。”陈让点头，没再多说。他知道，今天这场“沟通”不会有实质结果，只是各方力量的一次试探和角力。人事部出面，赵长河默许，说明清理工作触动了一些人的神经，也让他这个新任助理感受到了来自“老规矩”和“人情世故”的阻力。
但他不会退缩。沈确让他清理，他就必须清理到底。只是，方式上或许需要更策略一些，比如，更多地用“业绩不达标”、“能力不匹配”等客观理由，而不是仅仅依赖监察部的调查材料。同时，也要加快物色和提拔真正有能力的新人，形成新的团队核心，用成绩来证明清理的必要性和正确性。
“那就先这样。”李总监站起身，脸上重新挂上职业化的笑容，“陈助理年轻有为，前途无量，以后多沟通。赵总监，我先回去了。”
“李总监慢走。”赵长河起身相送。
李总监离开后，办公室里只剩下陈让和赵长河。气氛有些尴尬。
“小陈啊，坐，坐。
本章未完，请点击下一页继续阅读！