经理站在走廊里等了好一会儿，像是在确认里面的人什么时候会结束谈话，又像是在给自己留一点时间把接下来的话说得尽可能完整。
她等了大约十分钟，门才从里面打开。秦晓烈走出来的时候，手里拿着一张已经被打了回执的申请表。
他经过杨经理身边的时候，脚步没有放慢，但侧过头看了她一眼，语气带着一种正在努力维持克制的上扬：“杨经理，辛苦了。”
他没有多停留，直接走向自己的工位，把那张回执放进了抽屉里。
态度嚣张又倨傲。
杨经理脸色铁青，没有回应他，她站在走廊里，等秦晓烈的身影完全消失之后，敲了敲总经理办公室的门。
里面传来一声“进来”，她推门走了进去。总经理正坐在办公桌后面，手里翻着一份文件，看到她进来，他把文件合上，放在桌面上，靠在椅背上，像是已经准备好了一段话：“你来找我，是为了秦晓烈的事？”
杨经理在他对面站定，没有坐：“对，他的离职流程被卡住了，我需要一个解释。”
“总经理，我应该是有权限开除他的吧？”
总经理的语气依然保持平稳：“有权限不代表你能够随便开人，这是公司，不是你作威作福的地方。他的离职通知书不是已经被驳回了，秦晓烈手上那个项目还差一个收尾，现在换人接手，进度要重新梳理，耽误的是公司的时间。”
他说话的时候目光没有离开桌面上那本文件，像是在用这个动作传递一个信息——这件事他已经决定好了，讨论的意义不大。
杨经理依然站着，他的态度坚持：“项目进度可以协调，也可以换人负责，那几笔账的问题不解决，等上面查下来，影响的不只是一个项目。”
她的语速没有加快，但每一个字的落点都比前一句更清晰一些。
总经理不耐烦地放下手里的笔，像是准备结束这段对话：“公司运作需要顾全大局，不是所有事都要用同一种标准来处理。秦晓烈的事先放一放，等项目结束了再说。”
他停顿了一下，“我累了，你也早点回去休息吧。”
杨经理站在他面前，没有立刻转身，像是在确认这句话到底有没有继续往下说的余地。
她等了几秒，然后开口：“那些账目的问题不是小事，如果放任下去，等公司整体做审计的时候，问题只会更大。”
她的声音比刚才平稳了一
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