停顿了一下。
“但投入要有结果，也要有期限。”
“不能每年都说你还年轻，每次少给钱都说是在培养。”
弹幕迅速刷起来。
【投入要有期限。】
【不能永远实习期思维。】
【成长不是无限续费。】
苏云继续道：“如果一份工作暂时收入不高，却能让你掌握稀缺能力，那是选择。”
“如果只是让你长期加班、垫钱和忍受情绪，却拿不出任何成长，那是消耗。”
林澄夏轻声道：“我前两年确实成长得很快。”
“可最近一年，做的事情越来越重复，只是项目数量更多。”
苏云点头。
“那就说明你该重新评估了。”
“以前值得，不代表现在还值得。”
这句话让林澄夏彻底安静下来。
她留在森屿公司，很大一部分原因是觉得自己不能否认过去几年的选择。
她曾经在这里学到很多，也得到过机会。
可那些过去的收获，不应该成为她永远留下的理由。
苏云看出了她心里的想法。
“承认一份工作现在不适合你，不等于否定过去。”
“你学到的东西已经是你的。”
林澄夏慢慢点头。
“我明白了。”
她停顿片刻，语气终于坚定了一些。
“我会先把报销拿回来，然后开始整理作品集。”
“如果公司后续真的改变，我可以继续做一段时间，如果没有，我就离开。”
苏云点头。
“可以。”
林澄夏又问道：“我找下一份工作时，应该看什么。”
苏云说道：“除了工资，问清楚加班、出差、报销和项目费用怎么处理。”
“再看通勤时间、工作节奏和你的身体能不能承受。”
弹幕里有人笑着发言。
【面试问这么多会不会被刷。】
【公司会不会觉得我很计较。】
【我以前只敢问工资。】
苏云看到以后，语气很淡。
“合理问题都不敢回答的公司，进去以后也不会突然变得坦诚。”
弹幕顿时刷起一片赞同。
【有道理。】
【面试也是双向选择。】
【报销流程真的应该提前问。】
林澄夏笑了一下。
“我以前怕问多了，显得自己不好管理。”
苏云看着她。
“好管理和没边界，不是一回事。”
“真正需要合作的人，不会害怕你问清规则。”
林澄夏低头看了眼时间。
“苏大师，我是不是应
本章未完，请点击下一页继续阅读！