。说话要讲求技巧，做事要注意方式，尤其面对捉摸不定的领导，更要把握尺度和分寸。在揣摩不透的情况下，只能想办法引导，然后从他之口说出来。看似脱了裤子放屁，个中弯弯绕却极其微妙。
乔岩眼珠子一转，道：“丁书记，您还记得前年全市推选十大时代先锋标兵吗？”
丁光耀瞬间明白乔岩的想法，侧头道：“这是一手策划的，你的意思参照此方法推选？”
乔岩点点头道：“既然您无法拒绝某些关系，何不来一场全民推选呢。借全县之力堵众人之口，想必他们也不敢说什么。当然，明面上公开公正透明的，但也要在可控范围内……”
丁光耀顺着他的思路凝神思考，道：“继续说，把你的想法都说出来。”
乔岩不再有所顾忌，索性和盘托出，道：“可采用全民推荐+实绩测评+综合考评的办法，全民推荐，召开全县干部大会，不确定候选人，让他们自由推荐，填写理想人选；实绩测评，邀请人大代表、政协委员、退休老干部、群众代表以及专家，对推选出来的候选人进行实绩测评；综合考评，召开四套班子领导会议，由各位领导对前两步推荐出来的候选人进行综合打分。三次推荐分值占比30%+30%+40%，确保在可控范围内。”
“如果还觉得不稳妥，还可以再增加一个环节，进入五人组会议，您，王县长和任部长，对推选出来的再次投票表决。这套流程看似复杂，却能提高推选的严谨性和公开性。当然，考评结果不会对外公布，您可以酌情把控。”
最后一句话很重要，丁光耀陷入深思，绞尽脑汁权衡推演这套模型的可行性。不管用什么办法，必须在可控范围内，一旦失控，再完美的流程也是白搭。换句话说，如果能把他理想人选推选出来，这才是成功的。
良久，丁光耀提出异议，道：“这办法倒也可行，但有些人明显不占优势，比如说童伟，他来金安县时间不长，又不是本地人，如何保证票数，如果第一环节他的票数就不多，怎么进入接下来的环节？”
这是很现实的问题。乔岩苦思冥想道：“这个也简单，要不干脆把名字都打印成表格，县委办作为部门之首，童主任理所应当在第一个。推选的时候，可以让任部长适当地暗示一下。如果都觉得不妥，那我直接明说了吧，其实这就是走得个过场
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