的烟火气，看着身边专心聊技术、聊工艺、聊迭代的同行老友，布雷克心中百感交集，忍不住发出由衷的感慨。
“我终于知道，为什么越来越多的人，宁愿远渡重洋来到这里。”
“在美国，我们不用钻研技术、不用打磨工艺、不用攻坚产能，每天要花一半的精力顾虑话术、顾虑身份、顾虑舆论，稍有不慎就是歧视的帽子、封杀的结局。”
“这里太干净了，太舒服了。没有那些该死的政治正确，没有畸形的职场内耗，不用看人身份、不用怕说错话，我只需要安安心心做好手里的技术活，就能得到尊重、得到回报、得到未来。”
一番话，说出了在场所有海外工程师的心声。
他们曾经身居全球顶级半导体企业，手握行业前沿经验，却被无尽的内耗拖垮、被荒诞的规则打压、被功利的管理层牺牲。
而在大唐存储，技术就是唯一的通行证，实干就是唯一的标准，公平、纯粹、透明，每一份付出都能兑现成实实在在的成果与收益。
众人纷纷点头附和，畅谈着未来的技术迭代，憧憬着明年新一代存储芯片的全面突破，全然没有往日职场的压抑与焦虑。
与此同时，万里之外的美光总部。
凯文·舒尔茨坐在总裁办公室里，看着人力资源部递上来的人才流失报表，面色毫无波澜。
报表上清晰显示，继布雷克被开除后，又一批中层技术骨干、资深工艺工程师递交离职申请，绝大多数人最终的去向，全部都是中国西安的大唐存储。
整个美光的技术团队，正在以肉眼可见的速度被赵崇明批量收割、掏空。
换做以往，任何一任管理者都会心急如焚、全力挽留。
放在半年前，凯文·舒尔茨还憋着一口气，总想跟赵崇明掰掰手腕，想着稳住技术团队、守住市场份额，拼死一搏挽回美光的颓势，保住自己的行业口碑与管理层话语权。
但经历一轮轮市场溃败、技术被碾压、人才持续外流，再加上公司内部彻底陷入政治正确的内耗泥潭，他心里早已清清楚楚——自己根本斗不过赵崇明，美光也再也没有翻盘的机会。
他比谁都清楚，大唐存储高薪挖人、疯狂虹吸人才，就是要彻底掏空美光的技术根基，彻底终结美光的行业地位。
彻底看透这一点后，他彻底无所谓了。
他是职业经理人，不是企业传承人。
他靠着尔
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