“听起来不多，但全是‘关键节点’——周正阳管基带校准逻辑，陈立写射频自动化脚本，李敏掌握GPU-Android私有接口……他们不是普通工程师，是系统粘合剂。”
“更糟的是！”
HR总监琳达·莫顿补充道：“过去两周，又有9名华人员工提交了离职申请，理由全是‘家庭原因’或‘回国发展’。实际数字可能更高——很多人还没正式提，但已经在更新LinkedIn。”
“他们平时不声不响，开会从不发言！”
一位项目经理苦笑：“可现在才发现，整个3G验证流程里，70%的时办法都出自他们之手——比如怎么用示波器快速定位时钟抖动，怎么绕过高通内部工具链的bug……这些根本没写进文档！”
会议室陷入更深的沉默。
现在的问题就是怎么办？
人走了，后续的研发好像都要停止了。
这时，坐在角落的拉吉夫·帕特尔——QCT射频部门新晋印度裔主管，清了清嗓子。
“诸位！”
他语气平稳，却带着一丝不易察觉的得意：“既然华人工程师不可靠，为何不启用我们的印度团队？班加罗尔研发中心现有217名射频和基带工程师，全部通过高通认证，成本仅为美国本土的40%。”
印度人？
所有人都沉默了。
印度人，可以吗？
让印度人来担任研发？
大卫皱眉：“班加罗尔团队擅长量产支持，但3G多模切换这种前沿验证，他们没经验。”
“可以学。”
拉吉夫微笑，“而且——他们忠诚度更高，不会动不动就回祖国。”
这句话像一根针，刺破了房间里的体面。
CTO埃里克·桑德斯闭眼几秒，终于开口：“……先让班加罗尔接手射频前端测试。基带部分，抽调圣迭戈白人团队顶上。告诉所有人：三周内必须恢复进度。”
众人点头，无人反对。
——不是因为相信印度团队能行，
而是因为，别无选择。
转向另一议题。
法务副总裁忽然道：“我们是不是忽略了另一件事？”
他调出一份供应链数据：“Nova手机至今仍使用我们的骁龙芯片——Nova1全系搭载QSC6010，月采购量超50万片，是我们Q1增长最快的客户。”
“赵崇明在用我们的弹药打我们的人。”大卫冷笑。
“那就施压。”拉吉
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