招进麾下打工？这买卖太划算了。
按照流程，叶思维和孔俊豪先抛出几个常规问题，从团队管理到技术架构。王星虽然一开始略显拘谨，但只要话题切入到他熟悉的互联网领域，语速立马变快，逻辑清晰得可怕，各种专业术语信手拈来。
十分钟后，其他几人问得差不多了，齐刷刷把目光投向主位。
包有为把简历随手扔在桌上，双手交叉垫在下巴处。“你的履历很有意思。连续创业，做过熟人社交，也懂用户裂变。这跟我们接下来要做的项目，底子非常契合。我这人不喜欢绕弯子，你对薪资有什么期望？”
王星推了推眼镜，迟疑了几秒。他现在刚把校内网卖掉，手里其实有点钱，但他不想闲着，更想找个有实力的平台继续把社交这盘棋下完。
“我希望年薪能过百万。”王星报出了一个在2006年堪称天价的数字。
旁边的老李倒吸了一口凉气。钟俊言也皱了皱眉。
包有为连眼皮都没眨一下，直接接话：“我给你开两百万底薪。”
会议室里瞬间安静下来。连王星自己都愣住了。
“别急着高兴，钱不是白拿的。”包有为坐直身子，拿过旁边的白板笔，在身后的白板上画了几个圈，“只要你把项目做起来，年底分红加上期权，年薪过千万也是早晚的事。我想做的，不是校内网那种封闭的熟人圈子，而是一个基于用户关系的广播式社交网络。”
王星的眼睛亮了，身体不由自主地往前倾。
包有为继续在白板上连线：“信息流必须是开放的。用户通过关注机制，建立单向或者双向的连接。你可以关注我，但我不需要必须关注你。任何人都可以随时随地发布一百四十个字以内的短文本，配上图片或者视频。其他人可以评论、转发、点赞。一条信息，只要有足够多的人转发，十分钟内就能传遍全网。”
这番话，直接把微博的核心逻辑扒了个底朝天。
王星听得头皮发麻。他这几个月一直在琢磨社交网络的下一个形态，脑子里只有个模糊的雏形，却怎么也抓不住重点。而眼前这个比自己年轻得多的娱乐公司老板，竟然三言两语就把整个架构清晰地勾勒了出来。
“这种模式，对服务器的并发处理能力要求极高。”王星立刻切入技术视角，“如果遇到突发性的大新闻，瞬间涌入的海量访问和转发，很容易造成数据
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