的培养工作，就从叶明远开始。
“不是。。。二个月，你想让他学会洋码子？这可能吗？”
聂建栋像是看怪物一样看着刘副厂，以为这家伙不是痴心疯了吧？
就在刘副厂还想要再开口说些什么的时候。
下面的考核已经开始。
而毕厂长和王主任的聊天也已经结束。
就这样，几个人透过二楼办公区的玻璃窗，关注着下面的考核。
“老刘，有什么想法没有？这样的优秀年轻技工，放在一个班组是不是浪费人才了？”
一边看着工人们考核过程，毕厂长像是不经意的问向身边的刘副厂。
“刚刚我有了一点想法。”
刘副厂胸有成竹的说道。
“哦？说来听听？”
毕厂对于自己这位副手还是很了解的。
所以对于他口中的想法，还是非常的感兴趣。
“想要发展，就必须提高技工的技术能力和文化水平。
现在好多设备都是进口的，连图纸都看不懂，还怎么谈拆装？
所以我们要在加大培育年轻人才的同时，不忘提高他们的文化水平。
可这样一来，对于老同志来说，的确不太友好。
所以我决定，在咱们厂子培养一批像叶明远同志一样的年轻人出来。
争取让他们成为我们厂里面的另一支技术骨干队伍。
这样又有技术，又有文化的技术队伍，才是我们厂子发展的主力。”
不得不说，刘副厂还是有几把刷子的。
就短短的几分钟，他就已经想好了一个方案出来，而且还有理有据。
听的毕厂都不住的点头。
就连王主任在边上听了，也若有所思。
是啊，现在技术骨干通常年纪都不小了。
就拿叶明远他们的机修工来说。
全银城就三个八级机修工。
其中两个还退休了。
唯一的一个，今年也已经56岁。
还有四年也要退下去。
再看看那些七级工。
的确是有挺多，可一回想这些人的年纪，好像最年轻的也要在四十七八了。
等这些人达到八级工的水平。
也都要50多才可以。
这样一来，就进入了一个恶性循环。
看来自己回去也应该在这方面想想办法。
哪怕只是提出一个方案，也是自己应该做的。
看来这次，橡胶厂又要走在其他兄弟单位前面了。
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