给孙子包个大红包！”
而年轻人们则已经炸开了锅：
“二十天！我能回东北老家好好陪陪爷爷奶奶了！”
“我和女朋友计划自驾去海南，正愁时间不够呢！”
“加上年终奖，我这波直接能换台车了，回去也风光风光！“
相比生产车间的直白欢呼，研发部的反应充满了技术宅特色。
“李博，从人力资源配置和员工幸福感提升角度分析，二十天假期对公司长期绩效的潜在影响系数是多少？”算法组的赵明推了推眼镜，一本正经地问对面的博士。
被问到的博士头都没抬，手指在平板上飞快计算：“初步模型显示，员工满意度预期提升37%，节后返岗效率提升22%，保守估计能转化为额外15%的隐性工作投入。”
“哦。”赵明点头，“那结论是？”
“结论是......李明博终于抬起头，眼中闪着光，
“周总和周赢总裁这波操作，在人心红利上的投资回报率，可能比我们搞的任何技术研发都高。”
“另外，我个人宣布，从现在开始进入节前高效冲刺模式，争取把三月份要交的报告写完，然后安心放假！”
市场部的反应最快也最职业。
“快！运营组立刻策划#无限科技二十天春节假#话题，准备好图文、短视频素材！要突出对比，其他公司还在算计怎么调休，我们已经开始规划二十天怎么过了！”
“文案组，抓紧写一波温情又大气的海报文案，让团圆更从容，让陪伴更长久这种调性！”
“客服组，准备好应对友商员工的咨询和羡慕，话术要谦和但自豪，感谢关注，这是我们公司对员工的一点心意。”
总监邓薇看着干劲十足的下属们，笑着摇头。
而供应链这边的负责人则是电话都被打爆了。
“刘总，我们供应商听说你们放二十天假，问他们能不能先把账给……”
“刘总，物流合作方说春节档期紧张，但给无限的线路绝对优先保障！”
“刘总，仓库巡检方案和应急值守名单我发您了，保证万无一失！”
刘棋峰一边接电话一边笑。
他最实在的喜悦在于：往年春节前后，最头疼的就是供应商催款、物流停运、生产物料衔接。
公司现金流充沛到吓人，所有供应商款项提前结清，这在以前的公司想都不敢想的事情。
物流公司抢着合作，员工心甘情愿值守，所有压力烟消云散。
他在部门群里发了一条：“兄弟
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