把顾冬霆当做NPC后，叶今然能容忍他的一切不友好不团结行为。
两人搜刮了烤肉店能带走的水。
灾害的不可控下，矿泉水损坏了不少，只有五瓶外形完好。
就算顾冬霆不喝，叶今然依然把其它的饮料也带上了，以备不时之需。
离开这里之后，还不知道哪里能找到食物和水，把袋子都装满为好。
她们又在店内搜索了会儿，怎么也找不到能吃的东西，毕竟这只是一处烤肉店，能吃的食材早已腐败。
其余也都是食材半成品，没有罐头饼干之类能储存长时间的干粮。
她们可以去其它的店面看看，不过叶今然觉得多半是徒劳。
其它的店铺也是一样的餐饮店，不如好好休息，养精蓄锐。
活动量加大，会加剧人的体力消耗，容易饿。
休息不动，她或许还能再忍一天。
她把想法告诉顾冬霆，顾冬霆依然是默认不语的状态，连点头都没有。
叶今然忍不住问：“你在外面当总裁董事长，也是这样和别人交流的吗，同意就是纯默认，没有点头摇头？”
问题型最容易诱导NPC作出反应。
顾冬霆简短回答：“个人习惯。”
他的默认，就只是“默认”这两个字的字眼，没有额外反应。
不同意，会提出反对或补充，没说话就代表认可。
这是很简单的二分区别。
并且往往在会议时，他大多时候都是默认，因为前期建构框架、制定方针策略已经足够详细，员工下属提议并不会超出预定的范畴，因此反而是高效的。
他公司运作的模式，甚至还被外界起了一个特殊的名称，叫做陀螺管理法。
要甩动一个大型陀螺很难，但陀螺一旦转动，能保持长时间的高速旋转。
有不少知名企业和商行都来参观过。
足够多的前期准备工作，奠定了足够少的后期调整。
但是在综艺节目中，这些法则通通抛却，众生平等的规则，不会因为某人而改变。
多年养成的习惯难以改变，因此他依然是从前的行事方式。
之前从未与人组队，也就没有暴露过。
对于叶今然，因为并非有求于她，是她有求于他。
所以顾冬霆是改变他人的一方，而不是适应他人的一方。
叶今然听了那四个字，若有所思。
这么来说的话，他距离她的想象越来越接近。
他不说话果然是习惯，而不是性格。
漫长的等待时间，有水喝，有藏身之处，有可以研究分解，用以打发心思
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