，不多找他背锅，都对不起他。
旁边的余水见事情完成也有些高兴的道：“老板，李教授这半个月在这牧场亲力亲为的实验，相信这些牧草成长起来不会让人失望，毕竟是李凯教授亲自实验的啊。”
“对，李凯教授亲自实验的，这牧草肯定不会让人失望。”秦霖说着就带着莫名的笑意了。
李老哥这口锅是甩不掉了，有人探究的话，就让余水出来说李凯教授这半个月是如何亲力亲为实验的。
李凯却根本不知道自己被下了一个又一个的套，脸上反而想着下次什么时候还有这种好事。
尝了秀婉的滋味后，他这使用箐霖药酒的消耗还是有些大的。
这种东西他不嫌多。
…
夜里。
秦霖和赵默箐回到家里，正想和她修炼熟练一下这些日子独创出来的高难度战斗姿势，却听她道：“先别猴急，先看看这份名单。”
秦霖疑惑的接过名单，看到上面的内容他也认真了起来。
这是一份山庄部门构建完善的职位名单。
现在山庄的牧场也已经要开放了，发展到了这个程度，山庄的部门结构也必须完善了，还有各部门也该有的职能一样要完善，这样才能更有效的让山庄运行。
就比如，山庄要招收员工，以前就算招个服务员都要赵默箐亲自负责，因为主管级别是没有资格签字确认这事的。
部门构建完善，以后各部门就有各自的经理，服务部缺人要招服务员，服务部经理写个申请发给HR那边，人事部经理签字，就开始面试招人，然后培训一些相关的东西之后，再把人交给服务部经理安排就可以了。
这种小事根本不用再麻烦到赵默箐这边，就算主管级别的，部门经理也可以自行任命，最后写个申请过过流程，让他和赵默箐签个字就行了。
以后他和赵默箐只要负责经理级别的任命就可以了，这样就可以解放出更多的精力办更重要的事。
各部门运转各自的职能，也能提升效率。
秦霖也认真的看了起来，部门构建完善，也将有第一批人升职到经理的职位，将会是山庄未来真正意义上的骨干。
这些人升职之后自然也要签约新的合同，虽然工资更高、权利更大，但是同样也有更多限制，相关的合同也早已经让楚师兄准备好发
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