五个是初创的，以后还会更多。”
“还多？那差距太大了的话，不会有人不满？”支书瞪了林东阳一眼，“到时候你和我定的不一样，你一个月拿着上百块我就二三十块的工资，那谁心理平衡？”
“叔，不是这样的，首先我不会让各个级别的工资差距过大，现在的话基本上就是几块钱的差距，再一个就是各个级别之间不会定死，只要你能力到了就能往上升。”
“还能升的？”支书心里松了口气，这么看来的话倒不是不可以，毕竟现在定下级别后，还能通过努力升上去，不会一辈子就是这个级别。
林东阳接下来又跟老支书说了很多，开玩笑，我把后世公司管理的那一套拿到现在，这不是纯纯降维打击？
当然，他也不是啥都照搬，符合现在林家村发展需求的他就拿过来用，不适合的那就不要，灵活运用嘛。
至于为什么用公司那一套管理林家村，因为合适，而且以后村里发展越来越大，确实是需要一套行之有效的管理方法，尤其是在本村的人不够用之后，需要雇佣更多的人之后，总不能给他们也发工分吧，公司的管理框架和工资制度就应运而出。
这是发展的必然，有些东西必须得有取舍的。
“那工分就不要了？”
“要。”
支书：？
“你不是说用工资代替工分吗？”
“对啊，但是工分是以后年终分红的保障，以后年终分红怎么分、分多少都是按照工分来的。”
其实就是把工分当股份了，没办法，林家村和一般的公司又不一样，没法按照股份分红，那就只能按照最初的工分代替。