隐含风险。
“当然，”沙瑞金语气放缓，“实践是检验政策效果的唯一标准。既然基层反映工作受到影响，那么原有的工作节奏就必须调整。我们不能让干事创业的同志束手束脚，也不能让等待合理的同志无谓焦虑。”
他目光锐利起来：“我的意见是，对于这批干部的考察工作，必须加速！组织部、纪委要抽调精干力量，集中时间、集中精力，按照德才兼备、以德为先的标准，结合干部的一贯表现和考察期内的情况，进行精准、高效的甄别。要尽快形成明确意见：确实优秀、符合条件、没有问题的，该提拔的提拔，该重用的重用，程序可以加快；存在疑点、需要进一步核实的，限定时间查清，给出结论；确实不适宜继续担任现职或提拔的，也要尽快调整，不能悬而不决。”
他看向组织部长吴春林和省纪委书记田国富：“春林同志，国富同志，这项工作，你们两家要牵头，制定一个详细的时间表和路线图，我的要求是——在一个月内，必须拿出这批干部绝大部分（百分之九十以上）的明确处理意见，并向常委会汇报！能不能做到？”
吴春林立刻挺直腰板：“沙书记，组织部一定全力以赴，按期保质完成任务！”田国富也连忙点头：“纪委坚决配合，加快相关核实工作。”
沙瑞金这个表态，既坚守了“深入考察”的必要性初衷，又回应了“效率低下影响工作”的批评，设定了明确时限，给出了解决问题的路径。既没有全盘否定自己之前的决策，又展现了从善如流、解决实际问题的态度和魄力。不少常委暗暗点头，觉得这个处理方式比较稳妥。
高育良眼睛微眯，知道沙瑞金这番应对可谓老练。他提出了时间限制，逼出了加速承诺，算是部分达到了目的，但沙瑞金牢牢把握着“考察标准”和“最终决定权”，并没有放弃对这批干部的审查筛选。这也意味着，他高育良想要“解冻”某些特定干部的目的，并未完全达成，障碍依然存在。
“好，这件事就按这个原则办，春林同志会同国富同志尽快落实。”沙瑞金一锤定音，将这个话题暂时收尾，不给高育良继续纠缠细节的机会。随即，他将目光转向李达康。
“其次，关于达康同志提到的，祁同伟同志的级别待遇问题。”沙瑞金的表情变得更为严肃，甚至带着几分审慎，“祁同
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