的状态。一个没有正式任命的代书记，怎么去强力整合班子？怎么去大刀阔斧地解决‘光明峰’那些盘根错节的遗留问题？怎么去应对可能继续发酵的大风厂事件后续？时间不等人，矛盾更不等人啊！这个问题不定下来，京州，尤其是光明区的工作，真的很难开展。我担心……会出新的乱子。”
李达康这番话，说得入情入理，既有高度拥护省委决定的政治姿态，又实实在在地抛出了一个迫在眉睫的地方治理难题。他没有直接反对冻结审查，而是巧妙地提出了一个“例外”或“优先处理”的请求，将焦点集中到了孙连城这个具体人物和光明区这个具体地点上，理由充分，令人难以反驳。
会议室再次安静下来，众人看向沙瑞金。
沙瑞金听得很认真，手指轻轻点着桌面。他明白李达康的意图，也清楚光明区现状的敏感性。片刻沉吟后，他开口道：“达康同志反映的这个问题，很具体，也很现实。光明区的情况特殊，确实需要有一个能稳住局面、切实推进工作的掌舵人。孙连城同志的情况，组织部之前有没有过考察？”
组织部长立刻回答：“孙连城同志作为光明区区长，本身就是我们重点关注的副厅级后备干部之一，平时的考核材料都是齐全的，前段时间大风厂事件的处置，我们也有关注，初步反馈比较正面。”
“嗯。”沙瑞金点点头，目光变得深邃，“丁义珍出逃，暴露的是腐败问题；但我们不能让一个腐败分子拖累了一个区域的发展和工作！对于像孙连城这样长期在基层扎实工作、政绩突出、尤其是在关键时刻能稳妥处置复杂局面的干部，我们的审查，更应该是一种负责任的‘体检’和‘确认’，而不是简单的‘冻结’和‘怀疑’。”
他做出了决断：“这样，对于光明区党委书记这个特殊且紧急的岗位，特事特办。组织部、纪委立刻启动对孙连城同志的专项考察和廉政审查，要快、要细、要准！如果考察审查结果没有问题，符合任职条件，就尽快按程序办理正式任命，不要影响光明区的稳定和发展。这可以作为我们这次干部冻结审查工作中的一个试点和样板——既要坚持原则、严格审查，也要实事求是、不耽误工作。”
他看向李达康：“达康同志，你看这样行不行？既坚持了省委从严管理干部的原则，也解决了你当下的
本章未完，请点击下一页继续阅读！