儿，每天第一个到公司，最后一个走，周末还主动加班，不是因为公司要求，是因为自己真的想把事情做好。那种劲头，是钱买不来的。
就说他们公司，都有许多当时因为开实习证明骗来了许多员工，最后也留下来了。
有一部分人也成长成公司的中流砥柱了。
只是陆然这段时间，一直给各个大厂打交道，倒是忘了校招这一条路了。
还有就是薪资的问题，虽然陆然不会压榨员工，但现在这个社会，你一个月3000招不来一个农民工，却可以招来大把的大学生。
只不过陆然也是大学毕业过来的，他并不想一开始开太低的薪资。
不能只让马儿跑还不给马儿草。
“你说得对。”陆然坐直了身子，“校招，可以搞。但关键岗位还是需要有经验的人。你不能让一个刚毕业的大学生去带团队、去做战略决策，那不现实。”
“那就两条腿走路。”沈月歌说，“校招招基层员工和管培生，社招招关键岗位的管理人员和资深专家。两边同时进行，互不冲突。”
陆然点了点头，拿起手机给周明哲发了条消息：“周哥，明天开个会，商量校招的事。”
周明哲秒回：“校招？现在不是毕业季啊。”
“不是毕业季也能招。大四的学生现在已经开始找工作了，年前入职还能赶上春节带薪假，对他们有吸引力。明天详聊。”
“行。”
陆然放下手机，看向沈月歌，笑了：“你什么时候对招聘这么懂了？”
“我不懂招聘，但我懂你。”沈月歌站起来，拿起桌上的空水杯，“你想要什么样的人，我听你说过太多次了。有拼劲、有创造力、愿意一起干事——这不就是大学生的样子吗？”
陆然看着她的背影，嘴角忍不住上扬。
沈月歌说得对，他想要的就是那种人。
那种眼睛里带着光、脑子里装着想法、手里愿意干活的人。
这种人，大公司里不是没有，但太难找了。
大学生里反而多，因为他们还没被社会磨平棱角，还没学会那种职场的生存哲学。
他拿起桌上的电话，拨了人力资源部的号码。
电话响了好几声才有人接，声音里带着一股疲惫：“陆总？”
“李经理，公司现在有多少个岗位空缺？”
电话那头传来翻笔记本的声音，过了一会儿，李经理说：“技术部缺十三个，运营部缺十五个，市场部缺八个，设计部缺六个，行政部缺三个，法务部缺
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