朝长期以来“贵族世袭官职”的传统，主张“不拘一格降人才”，无论是贵族子弟、平民士子，还是奴隶出身的贤能，只要有真才实学，都能得到重用。
在武丁选拔的人才中，傅说的任用堪称“打破阶级壁垒”的典范。傅原本是在傅岩（今山西平陆东）从事版筑（筑墙）劳作的奴隶，因才华出众、善于解决水利与工程难题，被当地百姓称为“傅说”（“说”为“智慧”之意）。武丁早年在民间历练时，曾听闻傅说的事迹，即位后便派人寻访。当得知傅说仍是奴隶时，武丁力排众议，以“先帝托梦荐贤”为由（当时奴隶不得为官，武丁借“神权”减少阻力），将傅说从工地召入王宫，亲自与其探讨治国之道。傅说提出“治民必先富民，富民必先兴农”“为官者当去贪腐、存公心”等观点，与武丁的治国理念不谋而合。武丁随即任命傅说为“相”（最高行政长官），让他主持朝政改革。傅说掌权后，首先整顿官僚体系，废除“贵族子弟无才亦为官”的旧制，建立“官员考核制度”，定期评估官员的政绩与品德，将贪腐、懈怠者罢官，提拔清廉、能干者；其次规范赋税制度，减少贵族对平民的额外剥削，让“税入王室，而非私囊”；同时加强对地方诸侯的监管，防止诸侯割据，这些举措迅速扭转了官场风气，让朝堂重新焕发生机。
除傅说外，武丁还重用了甘盘、祖己等贤臣。甘盘是小乙时期的老臣，为人忠厚、经验丰富，擅长处理政务协调与外交事务。武丁任命他为“司徒”，负责管理民事与诸侯关系，甘盘凭借多年的政治经验，成功安抚了部分对武丁改革不满的贵族，同时与周边臣服的诸侯建立了稳定的朝贡关系，为商朝的改革与扩张提供了稳定的内部环境。祖己则是一位精通礼仪、品德高尚的学者，武丁任命他为“宗伯”，负责王室礼仪、文化教育与祭祀事务。祖己修订了商朝的礼仪制度，规范了王室与贵族的行为，同时在民间推广礼仪教育，提高民众的文化素养；他还优化了祭祀流程，减少了祭祀中的奢侈浪费，将更多资源投入到民生领域。
武丁不仅善于选拔人才，更懂得“人尽其才”。他根据每位大臣的特长分配职责：傅说擅长宏观改革与工程建设，便让其主管朝政与水利、建筑；甘盘擅长协调与外交，便让其主管民事与诸侯关系；祖己
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