下，那个资历最老，也最听话的生产副厂长，给推上位！
只要自己的亲信当上了厂长，那他林文鼎所谓的“大包干”，又如何？
到时候，我让你在厂里寸步难行，让你所有的改革方案，都变成一纸空文。
厂子名义上是被你林文鼎“包干”了。
但实际上，还是我宋守诚说了算！
想到这里，宋守诚心安了不少，胸口郁结的闷气泄掉了，等着局里会议一结束，就去安排后手。
……
接下来的会议，进行得异常顺利。
没有了宋守诚这个最大的绊脚石，林文鼎扭亏为盈的“大包干”改革方案，几乎是以全票通过的形式，得到了在座所有领导的一致认可。
会议的后半段，便进入了关于“包干协议”具体细则的商讨阶段。
这才是真正的利益分割。
林文鼎与以局长为首的机械工业局领导班子，展开了一场没有硝烟的谈判。
双方你来我往，唇枪舌剑。
最终，经过了长达两个小时的反复拉锯，一份具有划时代意义的承包协议，终于新鲜出炉。
按照协议规定，林文鼎，将以个人名义，正式“承包”首都重型机械厂，承包期为五年。
在这五年之内，他虽然拿不到工厂的“所有权”，但却获得了四项，比所有权更为重要的，核心权力。
第一，职工人事任免权。
除了厂长、书记这种需要上级任命的核心领导岗位之外，厂里所有中层干部，以及普通职工的任免、调动、奖惩，甚至开除，都将由他这个承包方，说了算。
第二，超产部分自销权。
在保证完成国家下达的计划内生产任务之后，工厂利用闲置产能，生产出来的所有计划外产品，承包方都有权，自主定价，自主销售。所得利润，无需上缴。
这为他接下来大批量生产缝纫机，铺平了道路。
第三，利润留成支配权。
承包期内，工厂每年只需向国家，上缴一个固定的，历史水平的利润基数。超出这个基数的所有利润，都将由承包方，自行支配。可以用来发奖金，搞技改，也可以直接揣进自己的腰包。
第四，奖金分配权。
林文鼎获得了，对工厂全体职工奖金分配的绝对主导权。他可以根据每个人的工作表现，贡献大小，来决定每个人能拿多少奖金。
这就打破了“干多干少一个样”的大锅饭！
可以说，通过这份协议，首都重型机械厂这座庞大的国营工厂，名义上依旧是国家的。
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