信的开口道：“苟...苟建仁....额....陈乔，李荣文，罗语花。”
没有被叫到名字的员工，心有不甘的站起身，离开流水线，有的叹气，有的垂头丧气。
无法继续的员工都集中到了前加工的平拉线处，吃着水果喝着饮料，观望着继续参加比赛的员工。
第二项，产品问答。
顾名思义，就是产品的问答题。
内容都是有关产品功能以及使用前后的注意事项的问题。
其中的内容，在说明书上都能看到。
比如，机型A，拥有多少组记忆。
血压计删除记忆的操作，以及单删操作。
开机后多少秒，产品会自动关机....
而杨远镇之所以会发放物料。
原因是，最后一道题则是一张看图题。
需要根据图片中的产品机型，在一堆物料中找到可以组装该产品的物料。
按理说，在其他公司，能做到这一步的产线员工，基本上可以算得上是多能工了。
起初定制比赛项目的时候，姜鑫目的就是想法搞钱，这就像他费尽脑汁给员工增加补贴与福利是一个性质。
本打算随便弄一个活动，顺便带动一下员工们的积极性。
所以一开始的评比，并没有像如今设立的这么复杂。
无非就是筛选每个月员工们的出勤表，然后内部投票选举几位表现比较好的员工。
然后通过现如今的第一项举出优秀员工。
是员工们，在上班的时候，主动向王众提出要增加难度。
王众一开始还不明白，在向姜鑫汇报时，听到姜鑫的分析后。
他瞬间明白了。
这样一来，在职较长的老员工们，就会更加有优势了。
新来的员工，第一个月拿到优秀员工奖的可能性就低了许多。
但只要参加过一次优秀员工评选比赛后，新员工们定然会不甘示弱，力争上游争取早日追上。
如此一来，反倒达到了一个出乎意料的激励效果。
一场优秀员工评选，完全带动了全员之间的竞争，从而员工们自发主动的提高了综合能力，品质意识与工作热情。
对公司而言，是成功与发展的至关重要的因素。
也是姜鑫与童欣欣都想要看到的结果。
所以，他将计就计，让各部门出谋划策，重新建立比赛项目。
然后就有了。
第一项：效率品质。
第二项：产品问答。
以及最后一项：照单全收。
第二项比的是速度，同样也要看分数。
同样分数，谁先交卷谁获胜。
但这里有
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