本。」
「基于这个根本，我们薪火内部，有四个非常特殊的体系。」
「第一，是传承体系。」
「你应该清楚，在外界，或者在其他武殿，功法和武技都是被束之高阁的珍稀资源，需要用大量的贡献点去兑换。」
「但在我们薪火，虽然也用贡献点作为内部流通的货币，但对于功法和武技，我们更看重传承二字。」
龙博翰伸出一根手指。
「每一个加入薪火的新人，都可以自由选择一位引火者作为自己的导师，你也可以将你们的关系，看作是师徒。」
「引火者会毫无保留地将自己毕生所学，包括但不限于功法、武技、战斗经验，全部传授给自己的受火者。」
「作为回报，受火者在未来完成任务所获得的贡献，会有一小部分自动分享给自己的引火者。」
「当然，你也可以根据自己的武道方向和兴趣，选择多位引火者，集百家之长。」
「在薪火武殿，强大的功法和武技，永远不会被明码标价地放在兑换列表里，它们只会以这种师徒传承的方式，一代代延续下去。」
「等你将来学有所成，也可以选择成为一名引火者，去传授你自己的东西，当然，这完全出于自愿，武殿绝不强求。」
林夜的心头，掀起了巨大的波澜。
功法，是他迄今为止在这个世界上认知最深刻的稀缺资源。
为了获得功法，无数人挣扎在底层，甚至不惜挺而走险。
他的第一本功法《五气导引诀》，是陈猛私下传授给他的。
而第二部《太虚两仪真解》，也是他拼尽全力，通过选拔考核，正式加入训练营后才得到的。
可是在薪火，这种足以改变一个人命运的珍贵资源，却真的如同那燃烧的火炬一般，在人与人之间，毫无保留地传递延续。
成为引火者，分享自己的功法，就能拥有大量的受火者。
只要分享的功法足够强大，足够吸引人，那么后续引火者本人得到的贡献分成，将会是一个极其恐怖的数字。
这是一种互利共赢，生生不息的良性循环。
龙博翰看著林夜的神情变化，继续伸出了第二根手指。
「第二个体系，是资源分配体系。」
「你在武殿内的贡献度总值，会成为你威望的直接体现。」
「你可以通过在天渊猎杀异族、收集灵物上交武殿来换取贡献度，也可以通过完成他人发布的任务，或是成
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