“对于安秉州和告河这两个关键岗位，我们计划采取民主推荐与组织考察相结合的方式，广泛听取当地干部群众的意见。”
“同时结合干部的过往任职经历和专业特长，初步筛选出几位候选人，形成详细的考察报告后，再向您和省委常委会汇报。”
“另外，关于年轻干部的梯队建设，我们也会在方案中突出体现，比如在一些重要部门的副职岗位上，适当安排有潜力的年轻干部，让他们在实践中锻炼成长，为南州干部队伍的长远发展打好基础。”
总的来说，肖路远这番态度，基本符合厉家辉的心意。
就在肖路远全力以赴组织部里相关人员，就干部调整方案展开紧锣密鼓的修订工作时，南州省各地市的干部们也都敏锐地察觉到了空气中弥漫的微妙气息。
特别是那些在基层深耕多年、渴望获得更大平台施展抱负的干部，以及部分因岗位调整可能面临变动的人员，这段时间更是心思浮动，私下里的议论和猜测从未停歇。
组织部的办公电话几乎成了热线，不时有各地市的组织部长打来电话，旁敲侧击地询问调整工作的进展和方向，试图为本地争取更多的机会。
肖路远对此早有预料，他要求部里的同志严格遵守组织纪律，对任何打探消息的行为都要坚决回绝，确保调整工作在保密和公正的环境下有序推进。
与此同时，他亲自带领几个核心团队，加班加点地对各地市上报的干部材料进行逐一审核，结合厉家辉提出的原则和要求，反复比对、筛选，力求让每一个推荐人选都经得起检验。
会议室的灯光常常亮到深夜，桌上堆满了厚厚的档案袋和各种分析报表，空气中弥漫着咖啡的苦涩和烟草的味道，每个人脸上都带着疲惫却又专注的神情。
他们深知，这次干部调整不仅关系到南州省未来几年的发展大局，更牵动着无数干部的心，容不得半点马虎。
这期间，厉家辉也没闲着，他迅速召集了省委相关部门负责人，召开了一场关于南州省产业发展现状的专题研讨会。
会上，他要求各部门详细汇报当前主导产业的发展瓶颈、新兴产业的培育情况以及产业链上下游存在的短板问题。
他一边听着汇报，一边在笔记本上认真记录，时不时打断发言，就某个数据的真实性、某项政策的落实效果提出尖锐的问题，要求相关负责人
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