装款式，指不定也能在京市掀起一股新的潮流。
除了林子阳认同马彪的想法，包括孙有波在内的其他部门负责人，却持有相反的看法。
他们都觉得，那种奇装异服，生产出来哪里会有人买？
而且生产这种奇装异服，会不会坏了社会风气，到时候别连累到他们厂子，被上面追责。
林子阳从孙有波这些人的发言中，就知道这些人的守旧思想太严重，就是他们的顽固迂腐，导致厂子经营的越来越差。
一个跟不上时代发展的厂子，被时代淘汰很正常。
不过林子阳没有直接批判，而是继续问道，“咱们如今的困境，先要解决厂子所面临的货物积存问题。
针对这个问题，大家有没有好的想法？”
林子阳问到这个问题，大多数部门负责人都没什么好的主意。
销售科的负责人站出来，硬着头皮说了一些意见，都是毫无建设性的。
倒是马彪，又说了几点意见。
虽然林子阳觉得不如他的主意好，但好歹印证了这个马彪是个很有想法的人。
就是没什么背景人脉，虽然能力不差，但一直无法往上升迁。
这样的人才，让他待在生产管理部还是太屈才了。
一番讨论后，林子阳对部门负责人有了个大概的了解，心里也确定了，可以把马彪提拔成厂区的总负责人。
于是林子阳便冲会议室里的众人道，“现在咱们除了得制定新的经营策略，还有很重要一点，就是针对管理人员，进行一些岗位调整。
有能力的人，担任更重要的岗位，没能力的人，那就退下去。
现在咱们厂子是民营企业了，不是国营企业，不能那国营企业晋升那一套来适用。
在我这儿，能者居之。
谁有能力，谁干得好，我就给他调动到更高的岗位，拿到更高的福利待遇。”
听了林子阳的话，会议室里的部门负责人，心里不由得紧张起来。
他们主要是担心林子阳把他们撤职，或者调动到一些不重要的岗位。
其实他们这些负责人，大部分也都是混日子的。
没办法，国营单位的工作人员就是这样。
他们平时没多大的经营压力，反正厂子的经营也都是按政府的指示来的，生产的衣服，卖不卖得出去，他们也不关心。
日子混久了，身上自然就产生了惰性，变得不思进取。
当然，也不是所有人都担忧，也有几个部门负责人，心里燃起一丝希望。
只要他们做的够好，新来的老板
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