的顶刊论文，没有拿到科研项目，没能进入高校任教，只能去一家普通的企业做技术工作，曾经的“博士梦”，最终还是破灭了。而那个精英家庭出身的博士生，却稳稳地接住了时代的红利，在学术圈顺风顺水，实现了自己的人生价值。
这种差距，不是靠个人努力就能弥补的，也不是靠批判制度就能改变的，这就是现实，这就是学术圈如今最残酷的真相。
还有一个肉眼可见的变化趋势：高校人才引进的性价比，正在一年比一年跳水。越早进高校，福利越好、考核也越松；越晚入职，待遇越差、考核要求反而越严。这个趋势，在最近这几年，变得越来越明显，也让越来越多的博士，对进入高校任教望而却步。
前几天，我和一位在新疆某高校任教的老同事聊天，他告诉我，他们学校2021年入职的博士，能拿到120万以上的安家补贴，还有丰厚的住房补贴和科研启动金，考核要求也比较宽松，只要在合同期内发表几篇核心期刊论文，就能顺利转正，拿到编制。可近几年，学校的人才引进政策发生了翻天覆地的变化，入职博士的安家补贴直接砍半，只剩下60万左右，住房补贴和科研启动金也大幅缩水，甚至有些岗位已经取消了住房补贴和科研启动金。而考核指标，却翻了倍，合同期内，不仅要发表多篇顶刊论文，还要拿到一项国家级的科研项目，否则，就会被学校解聘。
不止是偏远地区的高校，东部地区的高校，甚至是一些名牌高校，同样如此。我记得，十几年前，我们学校引进博士，安家费几十万，住房补贴、科研启动金一应俱全，而且编制是标配，考核要求也比较宽松，只要踏实肯干，就能顺利转正，评上职称。可现在，我们学校引进博士，安家费大幅缩水，有些岗位甚至没有安家费，住房补贴也取消了，科研启动金少得可怜。编制更是变成了稀缺品，大多数岗位都是预聘制、员额制，实行“非升即走”的考核制度，考核要求也变得极其严苛，从曾经的“宽松完成”变成了如今的“拼命难达”。
更让人无奈的是，“非升即走”的考核制度，已经从985、211高校，扩散到了普通的二本、三本院校，甚至一些高职院校。曾经，人才是卖方市场，高校求着人才来入职，博士有很大的议价能力，能自主选择自己喜欢的高校和岗位；可
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