体也喜欢蹭热度蹭流量，看看他们转发的新闻就知道了，许多也是不怎么审核的谣言！
健城投资也不含糊，直接让徐开城放出了大招！
即打算在全国五百多家超市门店采用合伙人制度，设置目标利润之后，完成的超额利润将分30%给门店员工。
目标利润就是去年的超市利润，并且还承诺为每家门店设置的目标利润在十年内不会提高！
此话一出，许多新闻媒体也是惊讶了。
随即他们就开心起来，大润超市真是在搞大新闻呀！
感觉真是不枉来这一趟！
有见识的都知道，这种合伙人制度不算稀奇，大润超市明显就是在模仿东来超市和明辉超市。
因为是超额利润的30%，那就明显是在抄袭明辉超市，不过他们比明辉超市更为激进！
明辉超市只是在调改店实施合伙人制度，算是一步步稳着来！
可大润超市直接就全国五百多家门店一起来。
这也是真的勇！
听说大润超市的新老板是个年轻人……真是真的有魄力！
有记者提问道：“徐总，是什么原因让大润超市做出这种改革呢？”
徐开城拿起话筒诚恳道：“因为我们大润超市的基层一线员工薪水待遇比较低，许多员工每月到手工资只有两三千，还有些地区一线员工每月到手工资还不到两千……对此，我们这些管理层都应该负责！”
听到徐开城这么说，在场所有记者都有些沉默了！
“还有就是我们也想要提升员工的服务水平！”徐开城又补充道，“不过因为一线员工工资太低，我们都不怎么好意思让员工提升服务水平……毕竟工资就那么点，对他们的要求也不能太苛刻了！”
众多媒体记者都怔住了！
好家伙，需要这么诚恳吗？
这是打算当着全国民众的面，揭自家公司的短呀！
而且你这么说，就不怕员工们将“偷懒”视作理所当然吗？
徐开城刚开始也不敢这么“诚恳”的，不过在经过苏扬的一番开导后很快就想通了！
他不是没考虑过这种“诚恳”接地气的公关模式。
但再好的“公关”模式，也需要根据公司的实际情况和管理层的支持，还有大股东们的支持！
现在高星零售就是苏扬的一言堂，他当然可以独断乾坤，给予徐开城这种支持和胆量，让他放手施为！
对于这种高端人才，有时候钱不钱的已经不重
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