纪公司的询问后，立刻便认为是在隐晦提醒他想要拿下角色必须得签约星火。
虽然犹豫。
但钟瀚良还是欣喜于对方口风的松动，更加不愿错过这个机会。
思索再三便委婉地表示希望能得到一定的创作自由和接戏选择权，不喜欢有太多的宣传和商业活动，如果可以的话希望合约不要签太长。
几个条件开出来。
钟瀚良自己都有些心虚，可当年就算被雪藏他都不愿意签下长约。
虽然能够跟洛哥合作的诱惑极大。
可思来想去。
他还是不愿意签卖身契。
面对这些要求，李洛笑著给他递去一份丙级合约。
底薪一万。
有著固定但不定期的休假以及五险一金等基本福利待遇，拍摄公司项目有绩效奖金，享有参演项目在影视平台一定年限的分红权益。
公司接洽回来的影视、GG、商演等项目。
收益抽取五成。
签约年限如对方所愿只签三年。
已经打响名气的演员当然不可能再让人家进星火培训班，就算星火再强势也不能够那样玩，同样也不会让对方从丁级艺人起步。
公司综合评估该演员各方面水准给出相应级别的艺人合约。
标准卡得非常严。
没有爆火作品支撑的演员进来基本都是丙级合约，以此维持住星火艺人合约的含金量。
至于短年限，其实这点李洛无所谓。
想要让别人甘之若饴地待在星火影视，试图用经纪长约强锁永远都是下下策，要不然人家火了之后同样可以强行支付违约金跑路。
给予充足的安全感。
让人觉得待在星火是靠谱的，不会遇到什么乱七八糟的事情。
分润利益。
通过全方面保障以及一条条分红条款，确保艺人的收入能够随著事业上升而跟著同步增长。
不断将平台做大。
需要让艺人清晰意识到在星火有著广阔的发展空间，在这里得到的机会永远都会比外面更好、更多，只要有能力便可大展身手。
潜移默化中。
从公司层面形成强大的威慑力。
当离开星火的念头在心里升起的时候，值不值得、划不划算的念头必须要在艺人的脑海中伴随而生。
能够做好以上几点。
到时候恐怕自己拿棍子往外轰都轰不掉。
艺人合约上的诸多条款看得钟瀚良眼花缭乱，虽然拍公司的戏只能拿到一万块钱底薪和绩效奖金让他犯起嘀咕，可随
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