第315章绝杀支付宝，未来手机量产！
「还不少？你呀，倒是不客气。」
秦主任露出笑容，不过并没有生气，反而欣赏王君山的魄力。
「说吧，都需要什么支持？」
「首先人才待遇问题，我们在全球各地挖了很多全球一流的半导体人才，这些是不可多得的，研发中心放在海外，我不放心，人才必须留在国内，所以户口待遇方面、补贴方面，希望帝都能够给予支持。」
秦主任点点头：「你的担心很有必要。虽然说经济全球化，但还是放在国内最安心。」
「而且如果不是全球金融危机，这些人才咱们想挖过来都难，他们根本不愿意来国内，只能说你运气好，或者说夏国运气好。」
「放心，我立即下达指示，成立专门的小组，专门解决这方面问题，你们需要什么，不管是户口还是补贴都不是问题。而且我们会给予未来科技专项人才引进补贴。」
「专项人才补贴。」王君山心情大好，这相当于直接给未来科技送钱了。
为了留住这些人才，王君山可都是按照欧美发达国家的待遇，给他们开的收入都是国内收入的五六倍。
但是没办法，开少了他们不来。
为此，未来科技承担了很大的压力。
不只是资金方面的压力，还有国内员工反对的压力！
作为一个企业，按理说应该一碗水端平，但这根本不现实。
若是都按国内工资标准来，这些国外的半导体人才根本不答应，待遇太低了。
如果都按国外标准来，那就相当于国内上万人的工资都要飙升五六倍！
那未来科技不用干了，直接破产好了。
单是这个工资开支就承受不起，这是没办法的事。
为此，未来科技也只能两套标准，国内继续按国内标准走，比BAT大厂上浮个10%~30%，就已经算是非常好了；
国外引进的人才，继续按照国外的标准走。
可现在好了，帝都要给引进人才一部分人才补贴，那么未来科技就可以减少对引进人才的薪水支出，从而缩减未来科技内部国内外员工的待遇差距。
虽然达不到一碗水端平，但也是一个好的发展方向。
「还有什么需要？」秦主任再度问道。作为副部级，他的实力还是很可以的O
王君山笑道：「第二个方面，不算是要求，也算是一种合作，或者是送给秦主任的大礼。」
「
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