假设现在基金要启动一个‘乡村中医传承人扶持计划’，需要在偏远山区招募并长期支持一批有潜力，但学历不高的年轻草药郎中或民间传人。
他们的能力很难用标准化考试衡量，待遇也不比大城市，还可能面临家人不理解。
作为HR，你如何设计招募和留人方案？”
听完这个问题之后，叶楚风的嘴角勾勒起一抹冷笑，这姑侄两人准备还真是充分，这个问题很有中医特色，而且专业性很强。
看来他们是要把表面工作做足，不给人留下任何口实。
马坤继续侃侃而谈：“面试官的问题很关键，对于这类特殊人才，绝不能套用常规HR流程。
首先，招募要‘去标准化’……”
他这一番作答可以说是堪称完美，兼顾了现实中的难点和人性的需求，就连旁边的苏青黛和李菲菲两个专业人士都听得频频点头。
接下来姑侄两个继续进行表演，一问一答，表现得非常精彩，就连台下等待应聘的选手都纷纷鼓掌。
马坤又回答完一个问题之后，嘴角露出一抹得意，在他看来这个公司HR主管的位置非自己莫属。
这时唐婉宁发话了：“我补充一个问题，如果录用你担任公司的人力资源部负责人，你认为，做好这份工作最重要的品质是什么？请用最核心的一个词概括，并阐述理由。”
这个问题看似简单，却直指价值观核心。
所有人都屏住了呼吸，知道这到了关键时刻，想看看对方会如何应答。
对于别人提问，马坤也是早有准备的，毕竟他姑姑的身份只是总裁助理，并不能一手遮天。
甚至两人昨晚也进行了一些模拟，猜测其他面试官会问什么样的问题，而唐婉宁的提问刚好在他们的预料之中。
“廉洁。”
正因如此，马坤毫不犹豫的给出了两个字，斩钉截铁，气势十足，似乎这就是他脑海中的真实想法。
他顿了顿，让这个词深入在场每个人的脑海当中，然后开始了他经过精心准备的阐述：“在人力资源这个岗位上，我们掌握着岗位分配、薪酬核定、晋升通道这些直接影响员工切身利益的权力。
一个不廉洁的HR负责人，就像血管里的血栓，会阻塞组织活力的流通，会腐蚀企业的根基……”
一番话慷慨陈词，有理有据，可以说是振聋发聩，讲到最后，他环视全场，目光聚焦在唐婉宁的身上。
“我对于HR的工作信条只有一个，那就是廉
本章未完，请点击下一页继续阅读！