王磊一愣，这和他的认知严重不符，副厂长不是应该替他说话吗？
机关的时候，新来的办公室主任，都要经历机关‘老人’不配合的情况；
这时候，一旦发生矛盾，处长的处理方法是：不论对错，都会给办公室主任站台；
处长说的最多的是：你有意见，可以私下提意见，当众让新来的领导难堪，就是觉悟不够；
这会在无形中削弱领导的威信，让人家怎么开展工作？
可现实给了他狠狠的一巴掌，副厂长不但没站台，还当众指责他，副厂长到底有没有领导艺术？
如果这人是李怀德，他可能会负气离开或者顶撞两句，面对杨为民，他不敢；
他是李怀德的副手，即使不给面子，也是后勤处内部问题，自信李怀德不能把他怎么样；
但杨为民不一样，杨为民是排名靠前的副厂长，手里可是有实权的！
“厂长，对不起，我没了解厂里的规章制度的情况下盲目开展工作，造成了不良影响，我会认真反思自己！”
王磊这样的人，面对比他高出不少级别，还掌握重要一票的领导，马上俯首贴耳，表现出极强的识时务，不愧是大机关下来的，深谙上下级交流之道！
“王副处长，你不该向我道歉，正主在那儿呢！”
杨为民一愣，这小子到现在还在耍心眼，机关的就这种水平？本来还想收为己用，现在看来，要好好斟酌了；
他在轧钢厂已经不是当初的杨组长了，选人用人方面可是下了苦功夫的，不是无根浮萍，还没到啥人都收的地步！
王磊一愣，他本以为此事就此结束，现在看来，杨为民的意思不是那么简单，这是让他给何雨柱道歉的意思吗？
他一个领导给下属道歉？以后还能领导何雨柱吗？这头要是低了，食堂主任还不得飞到天上去？
“厂长，这。。。”
杨为民恨铁不成钢的看了王磊一眼，这笨蛋还没明白他的良苦用心，何雨柱是后勤处最省心的干部，但是省心，不代表不会使绊子；
如果在他的主持下，王磊主动道歉，两人很可能化干戈为玉帛，可这该死的臭架子。。。！
“王副主任，来我办公室！”
王磊的犹豫导致效果大打折扣，继续下去，已经没有意义；
看来，这同志对机关和基层一点概念都没有，需要谈心指引一番，再没有改观，只能划归蠢货一类，不值得培养！
“是
本章未完，请点击下一页继续阅读！