性就都说出来。
新形势新任务要求我们必须选好用好干部，但一些传统思维定势影响了选贤任能的实现，比如，在干部选拔方面看经济增长、GDP总量多，看民生改善、社会建设、党群干群关系、群众幸福的少；民主推荐时，大家往往按论资排辈来投票等等，必须坚持用既贤且能的干部，才能破除错误的选人用人观念。四要深刻认识到选贤任能也是回应社会关注的迫切需要。人民群众和社会对干部工作越来越关注，迫切希望干部选拔真正做到公开、公正、公平，真正体现重民意、重公论。只有真正做到选好干部用好干部，增强干部工作透明度，才能有效消除社会对干部选拔工作的疑虑和偏见，为党委选人用人创造良好的社会环境。”
说完，左天涯深深的看了一眼组织部长苏剑，淡淡的继续说道：“我们清江市的干部屡次出现问题，这一年多之内倒下了多少干部？这是不是也说明我们组织部在选拔任命干部的时候，出现了一些问题呢？组织部要全力当好党委选贤任能的重要把关人。一要明确选贤任能的标准。坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，以科学发展观引导正确用人观，对表面上政绩很好但没有做到科学发展的干部，组织部门在考核过程中要拿出数据来，存在严重问题的坚决不予重用，真正树立选贤任能的正确导向。二要拓宽选贤任能的视野。要看得远，打破年龄、性别、地域、行业等界限，消除用人上的死角和空白点，广揽各方人才；要看得深，善于发现人才“潜力股”、善于发掘“潜人才”；要看得久，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作。三要把握选贤任能的规律。把握干部的成长规律，在选人用人时量才使用，适时使用。把握干部的培养规律，有意识地培养，有计划地培训，有目的地锻炼，有选择地强化跟踪。把握干部的选拔规律，既要坚持党管干部原则，又要尊重群众的意见。四要完善选人用人制度。积极探索突破重点、难点问题的新途径，对干部不能“下”的问题，打通干部在不同体制流转的问题等，作一些制度性探索。注意各种制度之间的衔接配套，加快建立职务与职级并行制度等。五要严守选贤任能的政治品质和职业操守。要保持政治上的清醒，严格按照党的原则和政策办事，对上不曲
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