“是我建议龙胆草给你机会。”九里香直起身，“不是出于同情，是基于数据。你的能力测试分数在前5%，抗压测试显示你在极端压力下反而能保持冷静，更重要的是——你在匿名问卷中写，最想从工作中获得的是‘赎罪的机会’。”
她走到窗边，拉开百叶窗。下午的阳光涌进来，照亮空气中飞舞的尘埃。
“人力资源不是慈善，是资源配置。”九里香背对着林晚说，“我留下你，是因为你的价值大于风险。事实证明我是对的。”
林晚沉默了。她一直以为九里香对她保持距离是因为不信任，现在才明白，这种距离恰恰是专业的表现——不掺杂个人情感，只基于事实判断。
“那么今天呢？”林晚问，“关于那个战略投资，你的‘数据’怎么说？”
九里香转过身，阳光在她身后形成一个剪影：“我的数据显示，接受投资可以在短期内提升股价15%-20%，获得对方的技术专利共享，加速国际市场拓展。但长期来看，对方在董事会的席位可能影响公司的决策独立性，尤其在我们坚持的数据隐私原则方面，他们的历史记录并不干净。”
“你建议拒绝？”
“我建议谨慎。”九里香走回桌前，打开随身携带的平板，“这是过去六个月，公司所有涉及价值观冲突的决策会议记录。我做了关键词分析。”
林晚凑过去看。屏幕上，一个复杂的词云图正在旋转，中心最大的词是“用户隐私”，周围环绕着“透明度”“伦理底线”“长期信任”等词汇。
“每次面临短期利益和长期原则的抉择时，管理层最终都选择了后者。”九里香说，“这种一致性塑造了公司的文化内核，也是员工高认同度的来源。如果这次为了资本让步，等于打破了这个模式。”
林晚盯着那个词云图：“所以你认为应该拒绝？”
“我认为应该让数据说话。”九里香关掉平板，“下午的会议上，我会展示这些分析。至于决定——那是董事会的事。”
两人离开档案室时，走廊里已经有人声。下午两点，各部门负责人正陆续走向大会议室。林晚看到姚浮萍抱着一台笔记本电脑快步走过，姚厚朴跟在她身后，两人低声争论着什么技术细节。
“林顾问。”一个声音叫住她。
林晚回头，是张弛——那个三年前因数据泄露事件被辞退的老员工。他
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