支持中心负责人宫韵的汇报最全面，也最体现她的管理风格。
她先说了人力资源的成果：「橙子之星」管培生计划，第三期招募了120人，来自青华、京大、折大等12所高校，入职留存率91%，目前管培生中有17人，已晋升为团队负责人（主管级）。」
然后，是行政与物业。
「完成了橙子小镇6号楼的改造，新增办公面积1.2万平方米。
同时优化了园区能源管理系统，年用电量降低8%，节省电费约340万元。
信息技术部正在搭建全球视频会议系统。
已经在深城、山城、兰城、武城、哈城、莫斯克、妞约六个节点部署了硬体设备，下个月开始测试！」
最后，是采购与资产。
「重点跟踪了，半导体原材料价格走势。
矽片、光刻胶、特种气体的价格，在过去六个月平均上涨了12%。
我们已经锁定了三家供应商的长期合约，将成本增幅控制在5%以内。」
她说这话时，特意看了一眼孙元西。
半导体研发中心的耗材采购，是她亲自盯的，因为陈默对此很重视。
战略与风控中心副总裁王凯的汇报，最有「震慑力」。
他展示了三份报告摘要。
《2015年智慧型手机行业趋势预测》指出：
蓝绿厂已经成立子品牌，千元机下沉市场将出现更惨烈的价格战，利润率可能跌破5%；
中高端市场，将向影像和游戏性能集中！
折叠屏概念开始预热。
《半导体产业链风险分析》警告：
北美可能加强对种花半导体技术的出口管制；
台机电28纳米及以上成熟制程的产能已排到2016年；
霓虹光刻胶供应商，正在提高对种花企业的审核门槛。
触动在座各位高管最敏感神经的，则是《橙子系内部腐败案例汇编》。
「2014年，我们巡查了所有直营销售渠道，查处违规案例17起！」
王凯的声音很平静，但每个字都像寒冰，刺向林小夏的心头。
「其中，伪造销售数据5起，虚报市场费用7起，收受经销商回扣3起，泄露产品信息2
起，追回直接经济损失1430万元，开除19人，移送司法机关3人。」
会议室里的气氛，瞬间凝重。
有好几个人的表情不太自然，这些案子涉及他们管理的部门。
「建议：建立渠道经理轮岗制度，避
本章未完，请点击下一页继续阅读！