起来没有那么响亮，但是好在比较浅显易懂，而且还跟已上市的同业名字有着一定的相似性。
于是乎，东琪特欣的名字就这么定下来了，后续就开始大量铺货为上市做准备了。
视察完东琪特欣后，李东顺道又来到其他车间看了看，与生产线上不同岗位的员工进行了亲切交谈，了解他们的诉求，能当场解决的问题当场就安排解决，解决不了的就把问题带回去，慢慢协商解决。
员工就是一家企业的基石，只有员工发展的好了，公司才能发展好。一家只知道压榨员工的企业肯定不会长久，员工也不会有多大的凝聚力。
员工是不是有凝聚力，公司的待遇是不是好，你就看员工的离职率就一目了然，说别的都没用。
那些常年招工的企业绝大多数都不咋地，要不然怎么可能常年招工，还不是因为员工的离职率太高？