总是需要将自己的水平降到很低，才能和那些指控者们正常沟通。
这很累。
你们辅导过孩子的功课吗？或者向他们解释十万个为什么？比那更累。
我笑不出来，只想以最高的效率赶快结束工作。
然而我和你们对于工作质量的要求，显而易见不在同一个级别。
天才的标准，哪怕再三降低，仍然需要普通人竭尽全力。
于是你们也很累。
所以这不是一个普通的职场问题，我不是你们臆想中的苛刻领导，只会绷著架子指指点点；你们也不是受到虐待的正义员工，全程都在忍耐剥削。
这是一个由能力鸿沟而催生出来的人性问题。
我们在同一项任务里为最好的结果奋斗，普通人必须付出120%的努力才能满足天才的80%要求，于是双方都不开心，难以产生工作之外的丝毫感情。
麻烦大家仔细想想，这到底有什么不正常的？
没有人能够和所有同事都打成一团，发展出深厚的私人感情。
指控者们觉得SR难以相处，那么，想知道SR是如何看待你们的吗？」
哥俩高高竖起耳朵，好奇得要死。
「是什么？」
方星河礼貌浅笑，手指轻点镜头。
「我从不期盼你们能够完全做好份内的事，惹麻烦捅窟窿的时候不要急，我会补上任务缺口。
只要大差不差，能够满足我的最低标准，顺利完成任务，我很乐意多出一个没什么用的口头上的新朋友。
但是————
你们不能一边犯蠢一边要求我的热情对待，不够热情就到处抱怨我不好相处。
SR的笑容没有那么廉价，你得想想自己配不配。
而一旦你们能够超水准完成工作，我给钱特别大方，总是会超出心理预期。
所以，和我共事过的人们有两种截然不同的反应能力高、态度好的人们都在美滋滋数钞票，而蠢货们满腹牢骚，到处宣传SR极度自我、难以相处、傲慢刻薄。
两位先生，这到底是我的问题，还是你们刻意截取了负面情绪？
60分钟的第一个问题，让我略感失望。
原来————也不过如此而已。」
迈克·华莱士与史蒂夫·克罗夫特，眼底既有震撼，也有强烈的兴奋。
震撼来自于极其罕见的挫败感。
兴奋来自于多年战绩所培养出来的挑战欲。
他们意识到简简单单的常规问题根本难不住方星河，于是
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