送月月到学校门口，看着妹妹蹦蹦跳跳地跑进校园，和冉秋叶老师打了声招呼，陈锋这才转身，骑上那辆除了铃铛不响哪都响的二八大杠，朝着红星轧钢厂而去。
今天是他就任第二车间第一生产线副班长的第一天。
走进车间，明显感觉到气氛有些不同。
不少工友看到他，都主动笑着打招呼，语气里带着几分客气，甚至是一丝敬畏。
“陈班长早！”
“陈班长来了！”
陈锋一一颔首回应，直接找到了生产线的老班长，李师傅。
李师傅是个五十多岁的老工人，技术过硬，但在管理上有些佛系，或者说，是有些无奈。
“李师傅，以后就要您多指教了。”陈锋姿态放得很低。
李师傅摆摆手，脸上带着苦笑：“指教谈不上，互相学习。小陈，你年轻有为，厂里看重你。不过，这班长可不好当啊。”
陈锋跟着李师傅在生产线上走了一圈，仔细观察着每个工人的工作状态。
他很快就发现了问题所在。
大部分工人都在按部就班地干活，但效率普遍不高。有些人明显在磨洋工，聊天的聊天，发呆的发呆。还有几个老油条，仗着资历老、技术还行，更是动作懒散。
李师傅叹了口气：“你也看到了。咱们这生产线，任务重，但人心散。都是铁饭碗，干多干少一个样，工资按级别拿，我这个班长，手里没权，说重了得罪人，说轻了没人听。”
陈锋眉头微皱。
这就是大锅饭制度的弊端。缺乏有效的激励和约束机制，导致效率低下，人才埋没。
他自己有系统，可以通过不断练习提升技能，但别人没有。想要提高整个生产线的效率，必须找到一个能调动所有人积极性的方法。
直接赏罚？权力不够，而且容易引起反弹。
那……能不能换个思路？
陈锋脑中灵光一闪。
这个时代，工人的追求是什么？除了吃饱穿暖，最重要的就是提升技术等级！
一级工、二级工、三级工……每提升一级，工资、福利待遇都会有显著提高，社会地位也水涨船高。
如果，把工作表现和技能考核挂钩呢？
陈锋停下脚步，对李师傅说道：“李师傅，我有个想法。”
李师傅：“你说。”
陈锋目光锐利，语气却很平稳：“咱们能不能搞一个‘绩效考核’？”
“绩效考核？”李师傅一愣，这是个新鲜词。
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