哎……
C师的师长最终叹了一口气，声音不大，但会议室里每个人都听见了。
那声叹息里带着一种说不清道不明的滋味，他靠在椅背上，手指在扶手上轻轻敲了两下，没有再说什么。
承认自己没有那个面子，不是什么光彩的事，但死撑着不认也没什么意思。
就这样吧。
想要追赶万岁师的想法，就此泡汤了。
一个月后。
万岁师的各种数据汇报上来了。
军部作战参谋处花了整整三天时间，把这些数据全部录入电脑，进行建模分析。建模的过程很复杂，要考虑的因素很多——单兵体能、班组协同、射击精度、反应速度、战术素养、指挥效率，每一项都要单独打分，再加权综合。
结果出来的时候，做建模的那个少校愣了好几秒。
他反复检查了三遍参数，确认没有输错任何一个数字，才敢把结果报上去。
整体实力提升了三成。
这个成绩非常轰动。
要知道，万岁师本来就是万岁军集团最强的师，是王牌中的王牌，尖刀上的刀尖。在这样的基础上还能再提升三成，什么概念？
打个比方，就像是一个已经考了九十五分的学生，又往上提了十几分，直接奔着满分去了。不是从不及格到及格，不是从及格到良好，而是从优秀到接近完美。
消息传开的时候，整个集团军都炸了。
有人说，这不可能。
有人说，数据是不是做错了。
还有人说，万岁师肯定虚报了成绩。
但当各个渠道的信息汇集到一起，所有人都不说话了。不是没有水分，而是水分少得令人发指。万岁师报上来的每一组数据，都有对应的考核记录，每一次考核都有现场监督，每一个现场监督都签了字、按了手印。
一切都是实打实的。
只能说，新来的参谋长太可怕了。
年关将近。
万岁军集团一年一度的年终总结大会如期召开。
集团下属一共三个师——万岁师、C师、B师。团长以上的军官全部到齐，把军部大礼堂坐得满满当当。军绿色的制服连成一片，肩章上的星星在灯光下闪闪发亮，远远望去像是一片深色的海面上泛起的点点波光。
今天是总结大会，也是年终盘点。
但与去年不一样。
去年的这个时候，三个师坐在一起，差距虽然有，但还没有大到让人绝望的程度。万岁师强是强，但C师和D师
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