，将投身腾盛的5000计划，坚决学习腾盛精神！！即日起，兴安超市集体员工底薪涨到5000元！！五险足额缴纳！”
5000计划？
五险？
一瞬间无数人头脑风暴，有聪明的人瞪大眼睛，难不成这是前提条件？
“有意向加入5000计划的企业，可以登录腾盛官网，搜索5000计划，查看相关条件进行报名。腾盛会筛选有足够资格的企业，更多的事情，请大家自主查看。”
“那么今天的直播到此为止，大家再见。”
随着两个人摆手，下一秒直播间黑屏。
而此刻弹幕依旧疯狂刷新。
“有没有知道内情的出来冒个泡！”
“怎么加入这个计划？条件是什么？要求高？”
“宋总别走啊，你先讲清楚！”
“聪明人都去看了，只有傻逼还在聊天！”
与此同时，无数人登录腾盛官网，果然看到封面的5000计划。
年轻人急匆匆的抱来自己的笔记本电脑，上网查看，只看到密密麻麻的申报条件。
【1、提供企业登记在案的实时资料，员工数目、规模、生产经营类型、生产产品种类、资质证书。
2、提交旗下员工劳动合同，要求底薪5000以上。
3、提供工厂实拍现场图、员工合影、生产线……】
几乎严苛的申报条件，年轻人看的目瞪口呆。
“这？我要是能开5000工资，我这厂经营的肯定好！”
太难了！
这要求太高了！
其他的几条都还好说，但单单那个劳动合同，就可以卡死80%，不，90%的企业！
说难听点，按华国企业老板的尿性，能开5000以上的是凤角麟奇！大多数人可能劳动合同都没有签！
就算是他们厂，其实也没有签订劳务合同。
“这……”年轻人看得直叹气，果然好事不可能轻而易举落在头上。
看着截止提交时间，下周五！
也就是一个星期！
“根本不可能啊！”
而在他头疼的时候，腾盛总部，结束直播的宋江回到办公室，一坐下就举起茶杯哐哐喝水。
给他嘴巴都讲干了。
“老板”杜溪举着茶壶，给杯里续水。
伴随着絮絮的水流，他忍不住开口：“可能很多企业都达不到5000的标准。”
“对，所以我没有要求查流水，我给他们改的机会，毕竟，我也不是白帮的。”
能不能做到，
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