打牌输光了都不用发愁。”
“帮帮忙好伐！吾打牌老结棍格，哪能会得输啦！”孙树莹瞪了冼耀文一眼，“侬当吾洋盘啊？”
冼耀文竖起大拇指，“侬着实结棍，吾服帖。”
孙树莹嘿嘿一笑。
冼耀文转头往人群处瞄了一眼，“差不多该回去了，我把要说的快点说完。”
又呷一口酒，他不疾不徐道：“苏联，1917年，列宁签署《工人保险法令》，宣布由国家承担工人疾病、工伤和失业保障。
1922年，苏联正式成立，社保体系初步覆盖工人和公务员，但农民基本不享受。
1929年，斯大林取消新经济政策，转向计划经济，社保体系开始全面国有化。
1936年《宪法》确立全民社保，规定公民享有免费医疗、养老金、残疾补助、带薪休假等权利；正式纳入集体农庄成员，但实际待遇低于城市工人。
1947年，恢复并扩大养老金制度，覆盖更多职业群体。
马歇尔计划有一个附加条款，要求受援国，就是意大利和法国，建立社会保障制度对抗共产主义。
纵观各国的共产党，存在一个共同点，就是所谓的革命斗争纲领都包含一个策略，鼓动工人阶级罢工。这是苏联革命的成功经验，都乐于模仿学习。”
冼耀文淡笑一声，“把我说的串联起来，你能得出什么结论？”
孙树莹陷入沉思。
良久，她说道：“社会保障制度将会成为社会主义阵营和资本主义阵营斗争的工具。”
“工具这个词不大合适，用舞台会更贴切，社会保障制度执行得好，一定程度上可以证明社会制度的优越性。
未来，整个世界总体上会朝着愈发善待工人的方向发展，工人的待遇会越来越有保障，产出价值的分配比例会越来越高。
对我们来说，苛待职员是不明智的，尽管当下不用太高待遇就能请到人做事，企业可以保持低人力成本运作，这样貌似很好，只需等到不得不提高待遇的时候再提高职员待遇。
但是，所有的事物都存在惯性，企业运作也一样，习惯了低人力成本运作，一朝一夕想改成高人力成本运作是不可能的。”
冼耀文指了指孙树莹的衬衣，“比如你这件衬衣的成本是1美元，为了追求高销量，你的定价会无限接近你的底线价格，或者说你认为的保本价格。
这么一来，利润率、客户定位
本章未完，请点击下一页继续阅读！