进苏哲的办公室，脸上带着愧疚：“苏市长，对不起，之前我们太冲动了，被高薪冲昏了头，忽略了长远的发展。现在我们回来了，愿意跟着您干，把‘神话宇宙’做起来。”
李涛补充道：“我们带来的这些同事，都是在迪士尼负责核心技术和运营的，他们也看不惯迪士尼的僵化管理，听说我们京海的‘神话宇宙’计划后，都想来试试。”
苏哲站起身，忽然一笑。
“回来就好，过去的事不用再提。京海的大门，永远为真正想做事的人敞开。现在距离正式开业还有半个月，你们熟悉业务，尽快归位，有什么需要协调的，直接找我或陈总。”
“谢谢苏市长！”众人齐声应道，转身投入到紧张的筹备工作中。
苏哲对这种见利忘义的小人也很反感。
但没办法。
商场上，本来就不存在忠义！
谁给钱多跟谁！
自己没必要较真。
君子要用，小人也要用！
......
消息很快传到了汉东省委。在全省人才工作会议上，李达康拿着京海的人才回流数据，当着所有地市负责人的面表扬：“京海的人才工作做得好！他们没有跟风涨薪，而是用事业留人、用平台留人、用分红留人，这比单纯用钱留人高明得多。各地都要好好学学，不能只靠优惠政策抢人，要打造能让人才实现价值的舞台，这样才能留住人、用好人。”
会议结束后，省委宣传部长史萍找到了苏哲，笑着说道：“苏市长，迪士尼的HR总监昨天给我打电话，语气特别客气，偷偷问我们的人才激励机制是怎么设计的，还说想派团队来京海学习交流。我看他们是急了，自己留不住人，想抄我们的作业呢。”
苏哲摆了摆手：“学习可以，但核心政策不能泄露。让文旅局牵头，把我们的人才培养模式整理一下，报给省委，争取在全省推广，让更多地市受益。”
“明白。”史萍点点头。
而远在申省的马如龙，日子越发不好过。人才回流不仅让迪士尼的项目推进受阻，还被文旅部点名批评，要求他们“学习京海的人才机制，尊重人才的职业发展诉求，不得通过恶意挖人破坏市场秩序”，今年的奖金是没戏了。
别被解雇就是好的...
京海的人才之战，最终以全面胜利告终。
神州梦华录正式开业后，员工忠诚度高达98%，从未出现大规模离职现象。而京海理工学院和京海师范大学
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