了她选人用人了？
这就是李学武给的权利和政策。
张松英在招待所干过一年多，负责管理的就是服务工作。
她认为无论是面试还是笔试，都测试不出服务员的优秀程度。
路遥知马力，日久见人心。
她只从招待所或者其他服务部门、后勤部门定点考察，定点选拔。
看一个服务员长期服务的状态，要有文化，还要有上进心。
重要的是遵从性和纪律性，越来越好的待遇，优秀的工作环境，让这里成了虹吸的点。
那招待所和其他服务部门就愿意让她挑，让她选？
主管服务工作的服务处就愿意放权让她来决定这件事？
首先在权限上不成问题，因为国际饭店的主管单位是管委办。
李学武说了算，张松英就能干。
再一个，秦淮茹她们刚开始是有意见的，但时间长了，反倒愿意了。
单位里的服务人员为了争国际饭店的名额，在平日里特别注重表现。
虹吸效应就是这么形成的，国际饭店的服务标准越高，厂里的服务员工作压力就越大，就越认真。
所以，香塔尔从宴会厅出来，见到张松英的第一句话便是夸奖。
她十分欣喜能在这里见到如此高标准的服务人员。
礼貌、热情、笑容灿烂。
张松英倒是很客气，还主动请对方讲了讲他们服务的不足之处。
这更是让香塔尔满意了，从宴会厅到休息室的这一路上，她主动与张松英聊起了酒店服务管理的话题。
在进入到休息室后，张松英同服务人员一起，给他们端了茶和咖啡。
当了解到红星厂准备将国际饭店打造成为商务性质的服务单位，她很是赞同地表示了支持。
张松英适时地简单表达了内地在酒店运营、服务标准和管理模式上的困难后，香塔尔主动提出了帮忙。
她会从国内延请一位酒店管理专家，以圣塔雅集团的名义支持红星厂在这方面的建设工作。
李学武也是代表红星厂，对圣塔雅集团，对香塔尔女士表示了感谢。
张松英等人离开，双方便在这一处会客室，也是休息室里聊开了。
红星厂与圣塔雅集团的合作，是很受上面关注的。
之所以表现的如此随意，并没有更多的部门参与，完全是形势下的特殊状况，多少双眼睛在盯着呢。
以纯粹商业的手段，来完成对外贸易，也是一种试探和实验。
技术和贸易封锁，
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