这么做。
对变革妥协，允许下面的声音喧闹起来，也允许规则被打破，甚至是影响到轧钢厂的整体运行。
生产任务与思想变革实施五五分，两手抓，不存在分心和浪费的问题。
能把生产跟变革放在一起，已经是很多人共同努力的结果了，是最后的底线和坚持。
轧钢厂现在其实还好呢，因为这是部署最重要的钢铁企业，是可以暂缓执行上面政策的，也是所有人都知道的，不能轻易影响的企业。
在全国范围内，轧钢厂的体量可能排不到前面去，但在行业内部，在京城，红星轧钢厂就算是正经的龙头企业了。
钢铁业也是分上下游的，主要是指矿石、焦炭、熔炼、铸造、轧制、加工和销售等环节组成的一系列产业链。
这里面矿石、焦炭、熔炼都属于上游产业，铸造、轧制、加工属于中游产业，销售和再加工属于下游产业。
轧钢厂原来是没有现在这种规模的，生产工艺也仅仅是轧钢。
可前些年的钢铁业快速发展带来了一系列的盲目扩张，很多设备和工厂的创建无以为继，只能走合并和兼并的道路。
这些年红星轧钢厂一直在扩充生产工艺，从原有的单一轧钢工业扩展到了现在的集熔炼、铸造、轧制、加工和销售等上下游产业链于一体的庞然大物。
体量大，带来的影响也就大，自身的发展和创造就被更多的关注和支持了。
从年初的干部调入，到年中的干部补充，都能看得出上面是对轧钢厂报以期望的。
这个时间，这个时期，所有人都在试探着前进，没有榜样可以学习和参考。
那么只要干工作，那就一定会出错，这也是杨凤山稳坐厂长位置的原因。
他只要不犯原则性错误，那他就不会有大的问题。
工作，谁都不敢保证一定能成功，但得有向往成功的心。
杨凤山对轧钢厂，对钢铁工业的热忱是谁也不能否认的，他的管理能力和战略思想目标也是正确和坚定的，所以他才是厂长。
即便是现在出现了一些声音，但支持他的人还是普遍存在的。
这不能单纯的说是支持杨凤山，更应该说是支持他的管理观念和发展理念。
这个时期可是少有给工人盖居民楼的，也很少有工厂愿意自筹资金进行这种福利建设的，多是将企业员工的压力交给地方来解决。
为什么？
因为地方的经济压力大
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